Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Manager Digital Procurement

Wij zijn op zoek naar een ervaren professional op het gebied van (digitale) procurement transformaties, die ons team helpt bij het implementeren van digitale source-to-pay en contract- en leveranciersmanagement oplossingen. 

Procurement
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Klanten helpen bij het ontwikkelen van een digitale inkoopstrategie en source-to-pay technologie
  • Bouwen en implementeren van een technische source-to-pay oplossing
  • Herinrichten en verbeteren van de inkoopfunctie binnen de private en publieke sector
  • Inzicht in marktontwikkelingen voor o.a. source-to-pay en contract- en leveranciersmanagement
  • Het zijn van een 'trusted advisor' voor senior management

Dit neem jij mee

  • Een expert op het gebied van (digitale) procurement transformaties
  • Minimaal 9 jaar werkervaring, waarvan merendeel binnen consultancy 
  • Ervaring met het ontwerpen, digitaliseren en implementeren van inkoopprocessen (o.a.: Coupa, Ivalua)
  • De aanwezigheid van een sterk (klant)netwerk
  • In staat complexe klantoplossingen te verkopen en succesvol af te ronden
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Manager Digital Procurement?

Ons Procurement Advisory team bestaat uit 15 enthousiaste collega's. Om goed in te spelen op de snel veranderende procurement markt zoeken zij een ervaren management adviseur voor het transformeren en digitaliseren van de inkoopfunctie. Kennis en ervaring met de huidige markt, trends, ontwikkelingen en leveranciers waaronder Coupa en Ivalua is hierbij een pré. Vraagstukken die dit team tegenkomt hebben vaak te maken met digitale procurement transformaties, denk aan o.a.: procesoptimalisaties en het ontwerpen, digitaliseren en implementeren van (strategic) sourcing, categorie management, contract- en leveranciersmanagement, purchase to pay (P2P) en procurement operating models.
"Zowel nationale en internationale klanten, binnen verschillende industrieën en markten, adviseren over de optimalisatie van hun inkoopfunctie als de daadwerkelijke implementatie van het verbeterinitiatief maakt het werk ontzettend boeiend en uitdagend!"
In de rol van (Senior) Manager ben je (eind)verantwoordelijk voor het succesvol begeleiden en afronden van complexe procurement opdrachten bij klanten in de private en publieke sector. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met onze klanten, collega's en partners (Coupa, Ivalua). Je bent in staat om senior stakeholders, tot op directieniveau te managen en wordt gezien als een expert. Daarnaast draag je bij aan de inhoudelijke kennisontwikkeling binnen het team.

Dit bieden wij

  • Je wordt onderdeel van een betrokken team
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, zoals goede doorgroeimogelijkheden
  • Marktconform salaris met variabele beloning, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden, waaronder extra vakantiedagen kopen
  • Veel mogelijkheden als het gaat om hybride werken en verlofregelingen
  • Een leaseauto met internationale tankpas of mobiliteitsregeling
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken

Procurement transformaties

50%

Digitale procurement strategieën

30%

Procurment software zoals: iValua en Coupa

20%
  • Programmamanagement / adviesopdrachten

  • Persoonlijke / teamontwikkeling

  • Het schrijven van thought leadership

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Koen Roelofsen