Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Manager Digital Health

Als Manager Digital Health draag jij bij aan de digitale transformatie van de zorg. Je adviseert klanten bij digitale strategie, transformaties en andere `high impact' beslissingen.

Digital Transformation
Professional (3+)
Healthcare
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Adviseren van klanten op complexe digitale vraagstukken
  • Verdiepen van ontwikkelingen in de markt en vertalen naar proposities
  • Managen van je eigen projectteam(s) en project deliverables
  • Zelfstandig onderhouden van klantrelaties en het verkopen van nieuwe projecten
  • Bijdragen aan publicaties en marketing inspanningen

Dit neem jij mee

  • Minstens 6 jaar werkervaring als adviseur en/of werkervaring op het gebied van digitale zorg
  • Je bent in staat om klanten te adviseren op het snijvlak van Business en IT
  • Je bent op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen in de zorg
  • Je bent ondernemend, ambitieus en commercieel
  • Je bent resultaatgericht en bent in staat tot snel schakelen
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Manager Digital Health?

De afgelopen jaren heeft de zorg praktijk van KPMG een flinke groei doorgemaakt. Vooral op het gebied van digital health worden steeds meer projecten uitgevoerd voor grote ziekenhuizen, zorginstellingen, overheid en samenwerkingsverbanden in de zorg. Onze dienstverlening strekt van regionale samenwerking, digitale strategie en transformatie tot procesoptimalisatie, programmamanagement en selectietrajecten. Daarmee staan we in het centrum van de digitale transformatie van de zorg.

"Onze integrale benadering vanuit Strategy & Operations, Technology, Audit & Assurance en Financial Advisory biedt ons een uniek uitgangspunt voor de meest uiteenlopende zorgvraagstukken"

Als (Senior) Manager Digital Health werk je aan de strategische inzet van IT en digitalisering in de gezondheidszorg met als doel het beter, goedkoper en doelmatiger maken van de zorg. Je speelt een vooraanstaande rol in de opdrachtuitvoering, bepaalt de aanpak, stelt het team samen, neemt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering en onderhoudt de contacten met belangrijke stakeholders. 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop en iPhone
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Sociale activiteiten met collega's

Digitale transformatie van de zorg

40%

Regionale samenwerking en transmurale zorg

30%

Digitale Strategie en EPD beleid

30%
  • Klantopdrachten

  • Business development & Thought leadership

  • Sales

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Sandra Delwel

Recruiter

Bel Sandra E-mail Sandra

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!