Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Lean/Agile Coach

Voor ons Continuous Improvement team dat opereert binnen KPMG Business Services zoeken wij op korte termijn een Senior Lean/Agile Coach. Zijn procesverbeteringen echt jouw ding? Dan horen wij graag van je! 
 

HR
Risk Management
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je zorgt voor inzicht in verbetermogelijkheden binnen KPMG Business Services en begeleidt deze
  • Je biedt je expertise aan op het gebied van Lean en Agile
  • Je begeleidt medewerkers in het uitvoeren van gerichte proces-/prestatieverbeteringen
  • Je wordt vast aanspreekpunt voor verbeterprojecten en continu verbeteren voor een deelgebied
  • Communicatief ben je sterk en weet je collega's/opdrachtgevers op alle niveaus te motiveren

Dit neem jij mee

  • LCS 1c of hoger/Green Belt/Black Belt en/of Agile certificering, zoals PSM, PSPO, SAFe
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van Lean, Agile en/of procesverbeteringen
  • Je kunt effectief veranderkundige interventies uitvoeren met het oog op stakeholdermanagement
  • Je hebt ervaring met het identificeren, ontwikkelen, implementeren en doorvoeren van verbeteringen
  • Je beheerst de Engelse en Nederlandse taal zeer goed (in woord en geschrift)
image
image
image

Wat ga jij doen als
Senior Lean/Agile Coach?

Als Senior Lean/Agile Coach ben je werkzaam binnen KPMG Business Services, welke bestaat uit de afdelingen die verantwoordelijk zijn voor de interne bedrijfsvoering van KPMG. De functie is afdelingsoverstijgend en je krijgt te maken met een zeer gevarieerd pallet aan activiteiten waarbij je met name de Lean en Agile principes en methodologie inzet. 


Je werkt multidisciplinair voor verschillende units en gaandeweg zul je vast aanspreekpunt worden voor verbeterprojecten en continu verbeteren voor een van onze deelgebieden.

 

Je creëert inzicht in verbetermogelijkheden binnen KPMG Business Services en begeleidt decentrale Lean coaches in de uitvoering van A3-verbeterprojecten. Je geeft Lean/Agile trainingen aan medewerkers en bied je expertise aan op het gebied van continue verbetering. Je begeleidt medewerkers in het uitvoeren van gerichte proces-/prestatieverbeteringen, vaststellen van huidige prestaties en het vormgeven en implementeren van tools, technieken en interventies om continu verbeteren in de haarvaten van medewerkers te krijgen.  

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris 
  • 30 vakantiedagen en flexibele mogelijkheden 
  • Een lease auto of mobiliteitsbudget
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik) 
  • Een 32-40 urige werkweek 
  • Volledig ingericht thuiskantoor 
  • Leuke, sociale activiteiten met collega's zoals een gezellige vrijdagmiddagborrel 

Proces- en serviceverbeteringen

60%

Begeleiding decentrale Lean / Agile coaches

20%

Stakeholder management

20%
  • Vormgeven en implementeren tools en technieken

  • Expert advies

  • Training & opleiding

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout