Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior HR-IT Specialist

Ons Digital Experience & Analytics team zoekt een ervaren HR-IT Specialist. Ben jij de tech-savvy linking pin die wij zoeken?

HR
Business Services
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hét aanspreekpunt voor functioneel/inhoudelijke HR-IT vragen binnen HR worden
  • Digitale HR-processen zodanig optimaliseren dat deze effectief, efficiënt en duurzaam worden
  • Ervoor zorgen dat de HR-IT systemen van KPMG nog meer waarde kunnen toevoegen aan de organisatie
  • Het inrichten van functioneel beheerprocessen zodat kwaliteit en betrouwbaarheid geborgd worden

Dit neem jij mee

  • Een relevante opleiding op WO of HBO niveau
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een corporate en/of HR omgeving
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met het werken met HR SaaS oplossingen, bij voorkeur SAP Successfactors
  • Je bent analytisch vaardig en hebt tactisch inzicht, je weet in gesprekken de onderste steen boven water te krijgen en hebt een can-do mentaliteit
  • Je weet overzicht te houden, verwachtingen van je stakeholders te managen en je werkzaamheden goed te organiseren
  • Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal in woord en geschrift
image
image
image

Wat ga jij doen als
Senior HR-IT Specialist?

Je maakt deel uit van het team Digital Experience & Analytics, dat verantwoordelijk is voor het functioneel beheer van het KPMG HR-IT landschap. Binnen het team ben jij mede verantwoordelijk voor het goed laten lopen van alle digitale HR-processen. Hierbij neem je de lead in verbeteringstrajecten die bijvoorbeeld verschillende functionele aandachtgebieden raken of waar sprake is van een complex integratievraagstuk. Door tactisch inzicht overzie je impact van wijzigingen en weet je stakeholders te adviseren over juiste oplossingsrichtingen.

 

Ook help je mee in het dagelijks beheer op 1 of meer functionele aandachtgebieden: op het ene moment ben je aan het troubleshooten, op het andere moment ben je op gestructureerde wijze in gesprek met eindgebruikers en onderzoek je hoe processen nog optimaler kunnen worden ingericht. Hierbij vervul je een linking-pin rol naar onze externe beheerpartij, die er voor zorgt dat de door jou geïnventariseerde wensen in onze systemen gerealiseerd worden. Jij zorgt voor de coördinatie, het inhoudelijk overzicht en dat alle activiteiten volgens afspraken verlopen. Samen met de andere teamleden hou je continu in de gaten of de HR informatievoorziening verder geoptimaliseerd kan worden en neem je het initiatief waar er verbetering mogelijk is.

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris en een premievrije pensioenregeling
  • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om meer te kopen
  • Uitstekende opleidingsmogelijkheden
  • Reiskostenvergoeding
  • Korting op verzekeren en sporten
  • Volledig ingericht thuiskantoor
  • Werken bij een jonge organisatie in het hart van de samenleving

Systemen, processen en datastromen

35%

Analyse requirements / solutioning

35%

Adoptie / ondersteuning

30%
  • HR Technologie

  • Functioneel beheer HR-IT landschap

  • Optimaliseren van digitale HR-processen

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk