Senior Corporate Recruiter Flexible Workforce
Zoek jij een adviserende en coördinerende functie bij een dynamische en mensgerichte organisatie? Voel jij je prettig in een groeiend team, waar veel gebouwd wordt, met gemotiveerde en energieke collega’s? En zie jij het als een uitdaging om echt impact te maken op de flexibele inhuur van KPMG? Dan past de functie van Senior Corporate recruiter Flexibele Workforce bij KPMG perfect bij jou! Solliciteer snel!
Jouw uitdagingen
- Adviseren van je stakeholders (senior management) op het gebied van flexibele inhuur
- Managen van het gehele proces met betrekking tot flexibele inhuur (van intake tot onboarding)
- Relatiemanagement van Zelfstandig Professionals (ZP’er)
- Impact maken op het verbeteren van de processen rondom flexibele inhuur
- Initiëren en coördineren van projecten omtrent de Flexibele Workforce van KPMG NL
Dit neem jij mee
- HBO of WO-diploma
- Minimaal 7 jaar werkervaring als recruiter (bureauzijde of corporate)
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met flexibele inhuur is een sterke pre
- Je bent goed in stakeholder management, je bent pro-actief en weet goed prioriteiten te stellen
Wat ga jij doen als
Senior Corporate Recruiter Flexible Workforce?
KPMG PEOPLE is een community van en voor senior zelfstandige professionals (ZP’ers) in diverse vakgebieden, zoals Assurance, Advisory en Business Services. Wij hebben plek voor meerdere nieuwe collega’s zowel in Assurance als Advisory. De inzet van ZP-ers staat bij KPMG hoog op de agenda en dit zorgt voor een uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Binnen KPMG kan je mooie stappen maken.
"KPMG PEOPLE gaat betekenisvolle verbindingen aan om de kwaliteit en diversiteit van onze teams en dienstverlening te verhogen." - J. Hosman, senior manager KPMG PEOPLE
Als Senior Corporate Recruiter Flexible Workforce ben je van begin tot eind de adviespartner voor de hiring managers en coördineer en redigeer jij het inhuurproces. Je wordt zo vroeg mogelijk bij het proces van inhuur van een externe betrokken. Bij voorkeur is dat al aan de tekentafel wanneer er wordt nagedacht over uitbreiding van een team met inzet van een zelfstandig professional. Je blijft betrokken tot aan het ondertekenen van een contract en houdt je zelfs bezig met relatiemanagement nadat de ZP-er is begonnen. De rol van Senior Corporate Recruiter Flexible Workforce is enorm dynamisch, want elke dag kan er anders uitzien. Het ene moment houd je je bezig met het bepalen van wervingsaanpak of searchen naar goede interim kandidaten, het andere moment voer je gesprekken met nieuwe ZP’ers of zit je middenin een tariefonderhandelingen. Dat maakt de rol levendig, innovatief en verrassend!
Dit bieden wij
- Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
- Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
- Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
- Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
- Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
- Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
- Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
-
Searchen van zelfstandige professionals
-
Kennismakingsgesprekken voeren
-
Administratieve- en verbeterwerkzaamheden
Sollicitatieprocedure
Interesse?Let’s meet Carmen Keers
Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding
