(Senior) Consultant Technical Cyber Assessments

Met jouw technische cybersecurity kennis help jij niet-technische bestuurders van nationale en internationale organisaties te adviseren over hun weerbaarheid tegen hackers. Kom jij ons team versterken?

Cyber Security
Young Professional (0-3)
Healthcare
Financial Services
Corporate Clients
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Analyseren van beveiligingsrisico's en de impact op bedrijfsvoering
  • Je voert risicoanalyses uit op cyber security programma's
  • Je beoordeelt de cyber strategie van een organisatie
  • Je bent een sparringspartner van IT tot directie niveau
  • Je rapporteert en presenteert je aanbevelingen

Dit neem jij mee

  • CISSP/CISM certificering (of studerend daarvoor)
  • Diepgaande, technische IT security kennis
  • Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift
  • Teamplayer, initatiefrijk en klantgericht
  • Woonachtig in Nederland
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als
(Senior) Consultant Technical Cyber Assessments?

Wat ga je doen als (senior) consultant Technical Cyber Assessments:

 

Je gaat je specifiek bezig houden met Cyber Maturity Assessments (CMA) van organisaties. KPMG’s CMA voor klanten biedt een diepgaande evaluatie van een organisatie om de weerbaarheid tegen een cyberaanval te meten en vervolgens te komen tot een allesomvattend verbeterprogramma.

 

In deze rol ga je in gesprek met klanten, waarbij je de securitymaatregelen van een organisatie, analyseert. Je adviseert in cyber security doelstellingen, identificeert kritieke systemen, duidt kwetsbaarheden en geeft prioriteit aan gebieden voor herstel, waardoor informatierisico's worden omgezet in kansen.

 

Wij zijn op zoek naar  een professional die communicatief vaardig is en over een solide technische kennis beschikt. Iemand die gemakkelijk in een team werkt, moeiteloos de vertaling maakt van nerd naar boardroom, struikelblokken boven tafel haalt en onze klanten adviseert in het vergroten van hun digitale weerbaarheid. 

Dit bieden wij

  • Leren en adviseren op internationaal niveau
  • Grote en snelle doorgroeimogelijkheden
  • 30 vakantiedagen
  • een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's
  • flexibele arbeidsvoorwaarden
  • een laptop en iPhone
Klant contact
50%
Werken in het team
30%
Werken aan innovatieve projecten
20%

  • Strategische beslissingen maken

  • klantcontact (interviewen, afstemmen analyses, presenteren, etc)

  • Analyseren van beveiligignsrisico's en impact op bedrijfsvoering

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Recruiter

Bel Patricia
Mail mij Vacatures

Interesse?
Let’s meet Patricia Lakeman

Recruiter

+31 72 514 3838 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding