Overslaan en naar de inhoud gaan

(Senior) Consultant Innovatie & Digitalisering - Microsoft

Wil je jezelf ontwikkelen tijdens internationale projecten en werken met gedreven collega's in een open cultuur? Solliciteer dan op de vacature!

IT Architecture & Cloud platforms
Software Development
Data & Analytics
Innovation
Cyber Security
Digital Transformation
IT Management
Technology, Data & IT
Professional (3+)
Amstelveen
Sluitingsdatum: 29-12-2021

Jouw uitdagingen

  • Hoe ga je om de belangen van verschillende stakeholders?
  • Hoe maak je de vertaalslag van business requirements naar IT oplossingen?
  • Hoe integreer je de nieuwste digitale trends binnen Microsoft?
  • Hoe lever je een bijdrage aan (grootschalige) digitale transformatieprojecten?
  • Hoe zorg je voor een goede samenwerking binnen een internationaal team?

Dit neem jij mee

  • 1 tot 4 jaar hands-on Microsoft Power Platform & Azure ervaring
  • Microsoft Dynamics 365 Customer Engagement implementatie- of adviesproject ervaring is een pré
  • Kennis en ervaring van de verschillende componenten van een “Journey to Cloud Transformation”: hybride architecturen, microservices en cloudoplossingen (bijvoorbeeld beheer in Azure) etc.
  • Één / combinatie van Microsoft-certificeringen behaald: Power Platform-fundamentals, Dynamics 365-fundamentals of Azure-fundamentals.
  • Bereid om deel te nemen aan internationale projecten.
  • Bachelor- of masterdiploma bij voorkeur in de richting van Bedrijfskundige Informatica, Software Engineering of computer-science gerelateerde HBO/WO opleidingen.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Senior) Consultant Innovatie & Digitalisering - Microsoft?

Je bent betrokken bij internationale projecten, waarin je onze klanten adviseert hoe ze meer waarde uit hun Microsoft-systeem kunnen halen. Dit kan zowel vóór, tijdens als na een implementatie plaatsvinden. Als (senior) consultant ben je betrokken bij zowel grote als kleine adviesprojecten op het gebied van Microsoft.

 

De afdeling Enterprise Solutions Microsoft opereert binnen een snel veranderende omgeving. Je leert snel en wordt vanaf het eerste moment binnen het team opgenomen.

 

Bij projecten adviseer jij organisaties onder andere op het gebied van digitale strategie, proces- en systeemontwerp, acceptatietesten en training. Denk bijvoorbeeld aan business projecten in de sfeer van procesharmonisaties en -optimalisaties, het opstellen van proces flows en business requirements en de implementatie & integratie/ontmanteling van Microsoft omgevingen na fusies en overnames of als onderdeel van de digitale strategie.

 

 

 

 

 

Dit bieden wij

  • 30 vakantiedagen
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Een laptop en Iphone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een premievrij pensioen
  • Leuke sociale activiteiten met andere KPMG'ers
  • Voldoende ruimte voor jouw ontwikkeling door aanbod van diverse trainingen en opleidingen
  • Arbeidsvoorwaarden afgestemd op de laatste ontwikkelingen in de markt

Training en ontwikkeling

20%

Adviesopdrachten bij de klant

60%

Werken aan innovatieve microsoft oplossingen

20%
  • Project / Programma management

  • Innovatieve ontwikkeling

  • Procesverbetering

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Naut van Osnabrugge