Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Consultant Forensic In the Audit

Als Senior Consultant Forensic in the Audit speel jij dagelijks een belangrijke rol in de reactie op de toegenomen aandacht voor fraude en compliance risico's bij onze controles en (internationale) klanten. Ben jij een enthousiaste professional met minimaal 3 jaar relevante (Audit) werkervaring, affiniteit met het onderwerp fraude en bezig met de volgende stap in je carrière? Dan zoeken wij jou!

 

Audit
Risk & Regulatory
Finance & Strategy
Audit & Assurance
Professional (3+)
Corporate Clients
Mid-markets
Public Sector
Healthcare
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Samen met en voor KPMG controleteam's een gedegen analyse van frauderisico's maken
  • Werken met ervaren collega's aan interessante en complexe (internationale) opdrachten
  • Bijdragen aan het ontwerp en uitvoer ten aanzien van fraude en non-compliance factoren
  • Met een dynamisch team mijzelf (verder) kunnen ontwikkelen
  • Als specialist bijdragen aan grote controleopdrachten en trainingen verzorgen over fraudeaspecten 

Dit neem jij mee

  • Achtergrond in een richting als (bedrijfs)economie, bedrijfskunde of accountancy
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring (Audit)
  • Vergevorderd met je theoretische opleiding en praktijkstage tot Register Accountant
  • Aantoonbare affiniteit met het onderwerp fraude en frauderisicoanalyses
  • Je bent een teamplayer met een kritische, leergierige en professionele houding

Wat ga jij doen als
Senior Consultant Forensic In the Audit?

Forensic in the Audit (FITA) bestaat uit een jong team specialisten dat zich richt op het uitvoeren van advisering rondom fraude en frauderisicoanalyses. Door te beschikken over de combinatie van een gedegen audit achtergrond en forensische ervaring helpt ons het FITA team diverse (internationale) klanten en onze KPMG controleteams in de uitvoering van hun fraude risicowerkzaamheden.

"Als onderdeel van het FITA team adviseer je internationale klanten en lever je een actieve bijdrage in het maatschappelijke debat rondom fraude en non-compliance."

Als Senior Consultant lever je een bijdrage aan de kwaliteit van de KPMG jaarrekeningcontroles en klanten. Dit doe je o.a. door het beoordelen van frauderisicoanalyses. Daarnaast voer je werkzaamheden uit ten aanzien fraude en non-compliance risico's (bijvoorbeeld corruptieanalyses). De bevindingen uit je analyses weet jij slim te vertalen naar stakeholders. Ten slotte krijg je de kans om je kennis ten aanzien van fraude over te brengen door middel van Trainingen.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden 
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een leaseauto
  • Een premievrij pensioen
  • Sociale activiteiten met andere KPMG-ers

Ondersteunen controle teams met frauderisico analyses

50%

Uitvoeren van werkzaamheden ten aanzien van frauderisico's

30%

Persoonlijke ontwikkeling en overige werkzaamheden

20%
  • Persoonlijke ontwikkeling en overige werkzaamheden

  • Advisering van controle teams

  • Ondersteunen controle teams met frauderisico analyses

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Mark Polman