Overslaan en naar de inhoud gaan

Senior Audit Utrecht

Zoek jij uitdagende (internationale) opdrachten, inspirerende collega’s en ruimte voor professionele ontwikkeling?

Audit
Young Professional (0-3)
Mid-markets
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe haal jij het beste uit jezelf?
  • Hoe zorg jij voor ‘first time right’?
  • Hoe stuur jij een team aan?
  • Hoe draag je bij aan een audit engagement?
  • Hoe coach jij een collega?

Dit neem jij mee

  • Masterstudie en volgt RA opleiding
  • Minimaal 2-5 jaar ervaring in de controlepraktijk
  • Sterke communicatieve vaardigheden
  • Analytisch sterk en een goed cijfermatig inzicht
  • Klantgericht, open, teamplayer

Wat ga jij doen als
Senior Audit Utrecht?

Als Audit Professional bestaan jouw voornaamste werkzaamheden uit de controle en controleren van financiële verantwoordingen en het assisteren bij bijzondere opdrachten. Jij werkt in een team en bent volledig betrokken bij de voorbereiding, uitvoering en afronding van de opdrachten.

"Geloof jij ook in people-driven progress? Ben je open, creatief en ondernemend en zoek je de ultieme omgeving voor groei? Solliciteer direct!"

Jouw klantenpakket is heel divers: zowel nationale als regionale klanten uit de middenmarkt, actief binnen verschillende marktsegmenten. Dit kunnen hotels zijn, de overheid, mediabedrijven, bouwbedrijven, bedrijven in de haven of bedrijven in de zorgsector. Heel gevarieerd dus! Dit betekent dat er van jou verwacht wordt dat je een brede interesse hebt en kunt inspelen op de behoeftes van verschillende type klanten.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Premievrij pensioen en andere extra's
  • Laptop en smartphone
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Uitvoering controleopdrachten

33%

Sparringpartner klanten

33%

Coaching

33%
  • Kwaliteit en innovatie

  • Data analytics

  • Ontwikkelingen in het vakgebied

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Na het ontvangen van je CV en brief word je uitgenodigd voor de KPMG Talent Pitch. Je krijgt een virtuele tour door onze organisatie en ervaart hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast bekijken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Get to know the regio

16-06-2020

Maak kennis met onze verschillende kantoren door middel van een individuele Q&A sessie met recruiter en trainee!

Annie Taselaar
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Vincent Mossing