Overslaan en naar de inhoud gaan

Security Engineer

Het opsporen en technisch oplossen van kwetsbaarheden in de IT infrastructuur(Netwerk en servers) drijft jou. Kom jij werken in onze dynamische on-premise en Azure omgeving?

IT Services
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Ontwikkelen, implementeren en beheren van technische beveiligingsoplossingen
  • Dreigingen en risico’s in kaart brengen en hierop inspelen
  • Veiligheidsincidenten opsporen, analyseren en oplossen
  • Pentesten van de IT-infrastructuur
  • Opstellen en doorvoeren van verbeterplannen t.a.v. IT security

Dit neem jij mee

  • Relevante afgeronde HBO of universitaire studie
  • 5 jaar ervaring security specialist/engineer bij voorkeur in een regie organisatie
  • Kennis en ervaring met Azure, Windows Server, certificeringen zijn een pré
  • Aantoonbare ervaring in het automatiseren van processen via Powershell
  • Communicatief vaardig in Nederlands en Engels, ondernemend en resultaatgericht
image
image
image

Wat ga jij doen als
Security Engineer?

Als Security Engineer bij de afdeling KPMG ITS NL ben je verantwoordelijk voor het beheren en implementeren van de beveiligingsoplossingen en het oplossen van kwetsbaarheden.

Je neemt de lead in het opsporen van kwetsbaarheden in de de IT infrastructuur. Hieronder valt vulnerability management van alle servers, clients en de netwerkinfrastructuur. Doormiddel van pentests hou je continue de IT omgeving in de gaten en los je de gevonden kwetsbaarheden op. 

“Jij hebt de kans de Azure omgeving van KPMG vorm te geven tot iets moois!”

Je werkt in een team van 10 man met de verantwoordelijkheid over de gehele IT infrastructuur. Hierin werkt je goed samen, maar je hebt een grote mate van zelfstandigheid. Je maakt in overleg voorstellen voor verbetering  en daarbij zoek je naar een gezonde discussie. 

Dit weet je vertalen naar een adviesrapport waarvan je zelf de uitvoering coördineert. Ook embed je operationele procedures om de IT omgeving veilig te houden.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris en 30 vakantiedagen
  • Hybride werkmogelijkheden en de inrichting van je thuiskantoor
  • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen
  • Laptop en iPhone ook voor privé gebruik
  • Goede arbeidsvoorwaarden zoals een premievrij pensioen 
  • Ruime mogelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling

Continuous improvement op proces en informatiestromen

50%

Learning & development

20%

Het creeëren van awareness

30%
  • Proces- en informatieanalyse

  • Communicatie & stakeholdermanagement

  • Ontwerp en documentatie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Naut van Osnabrugge