Overslaan en naar de inhoud gaan

Scriptant IT Enabled Business Transformation

Wil jij je vastbijten in een strategisch vraagstuk dat ligt op het snijvlak van business en IT?

Digital Transformation
Student (0)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorg ik ervoor dat mijn scriptieresultaten ook in de praktijk toegepast kunnen worden?
  • Op welke (academische) gebieden kan onderzoek tot nieuwe inzichten leiden?
  • Hoe combineer je de kennis en ervaring van het team voor jouw onderzoek?

Dit neem jij mee

  • Je zit in het (voor)laatste jaar van jouw academische studie
  • Aantoonbare affiniteit met IT
  • Teamplayer met een kritische, leergierige houding
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal
  • Analytisch vermogen en ondernemingsmentaliteit
image
image
image

Wat ga jij doen als
Scriptant IT Enabled Business Transformation?

Als scriptant binnen de SAP afdeling werk je aan je thesis én is het mogelijk om met diverse opdrachten mee te kijken. Daarnaast kan je ook diverse SAP gelegateerde trainingen volgen. De afdeling houdt zich voornamelijk bezig met (vaak grootschalige en internationale) projecten en programma's zoals proces- en ERP optimalisaties, het inrichten van shared service centers én de integratie/ontmanteling van ERP omgevingen na fusies en overnames.

“Je scriptie staat voorop. Daarnaast krijg je een goed beeld van de werkzaamheden als SAP consultant binnen ons team.”

Doordat ERP-system de basis is voor technologische (r)evoluatie, heb je de mogelijkheid je afstudeerscriptie te schrijven over uiteenlopende onderwerpen (eigen inbreng wordt hierbij zeker gewaardeerd). Enkele voorbeelden zijn bijvoorbeeld: De integratie van Blockchain: Blockchain is technologie die veelbelovend is voor het verbeteren en optimaliseren van bedrijfsprocessen. Wat zorgt voor succesvol gebruik van Blockchain? Algorithmic accountability: Algorithmic accountability betreft het concept dat bedrijven aansprakelijk zijn voor hun geprogrammeerde algoritmes. Hiervoor is ook algorithmic transparency relevant; bedrijven moeten duidelijk zijn in het doel, de structuur, het proces en de onderliggende gedachte van de algoritmes. Wat voor gevolgen heeft Algorithmic accountability op ERP-systemen? ERP en de succesfactoren bij (inter)nationale roll-outs: Tussen de 50-70% van alle ERP implementaties mislukt. Hierdoor is het van uiterst belang dat KPMG zo goed mogelijk kan in spelen op haar klanten. Wat zijn de kritieke succesfactoren van ERP-implementaties? Digital Business Model Innovation: Voor bedrijven en medewerkers is het steeds moeilijker om bij te blijven met de enorme snelheid waarmee systemen zich ontwikkelen (zoals blockchain, Cloud, AI, IoT etc.). Deze toenemende digitalisering biedt veel mogelijkheden voor organisaties, vooral in hun product-to-market proces. Zulke veranderingen doorvoeren is echter moeilijker in de realiteit. Hoe kan KPMG zijn klanten helpen succesvol gebruik te maken van Digital Business Models? Wil je meer weten of deze en/of andere mogelijke onderwerpen? Neem dan contact op met onze recruiter.

Dit bieden wij

  • Intensieve begeleiding door een KPMG collega
  • Een ruime stagevergoeding (750 euro per maand)
  • Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit
  • Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling

De integratie van Blockchain

20%

Succesfactoren bij ERP implementaties

60%

Digital Business Model Innovation

20%
  • Onderzoek doen

  • Sociale activiteiten en trainingen

  • Klantgesprekken / meehelpen ontwikkeling van een platform

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Mark Polman