Overslaan en naar de inhoud gaan

Risk- & Controlmanager

Zie jij het als uitdaging om risico's zo goed mogelijk in kaart te brengen en jouw collega's hierover te informeren? Lees dan snel verder.

Risk & Regulatory
Office Management & Planning
Legal
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

Wat zijn jouw uitdagingen in deze rol?

 

  • Collega’s inzicht geven in opzet, bestaan en werking van de belangrijkste risico’s en controls.
  • Controls (laten) testen en continue de kwaliteit en effectiviteit verbeteren.
  • Monitoren en aansturen van mitigerende acties om risico’s van bevindingen te beperken.
  • Voorbereiden en begeleiden van audits op risk en control frameworks.
  • Intermediair voor de grote interne projecten van dit moment, in een groeiend GRC team..

Dit neem jij mee

Dit neem jij mee:

  • Een grote mate van professionaliteit, nauwgezetheid, pro-activiteit en flexibiliteit.
  • Uitstekende communicatieve skills en een kritische, analytische blik.
  • Ervaring met interne beheersmaatregelen/ controls, risicomanagement, Assurance, en/of interne audit
  • Ervaring in het beoordelen van de effectiviteit van controls en/ of risico mitigaties.
  • Je hebt een relevante afgeronde opleiding op HBO niveau.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Risk- & Controlmanager?

Wat ga jij doen als Risk- & Control Manager

Goede interne beheersmaatregelen/ controls zorgen ervoor dat KPMG in-control is en risicobewust kan ondernemen, zowel op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Aan jou als ervaren professional de uitdaging beleid- en regelgeving gerelateerde vraagstukken te vertalen naar risico's en controls. Hiermee draag je bij aan het verschaffen van transparantie tav de effectiviteit van het beheersingsraamwerk en ondersteun je de Board of Management bij het ondertekenen van de jaarlijkse in-control verklaring. 

 

"De continue vernieuwing en afwisselende werkzaamheden maken dit een functie waarin je blijft groeien".

 

Binnen Quality & Risk Management worden verschillende control frameworks ontwikkeld, beheerd en continue verbeterd, vanuit een tweedelijns verantwoordelijkheid. Enkele beleidsgebieden zijn informatiebeveiliging, financiële verslaglegging en audit kwaliteit.
Door het testen van beheersmaatregelen/controls breng je de mogelijke gevolgen in kaart en help je de huidige beheersmaatregelen te verbeteren. Dit betreft zowel ontwerp als kwaliteit van de uitvoering. Je monitort de voortgang van mitigerende acties voor audit bevindingen en ineffectieve controls.
 

Dit bieden wij

  • Een functie voor 40 uur per week
  • Een premievrij pensioen
  • Een reiskosten - of OV vergoeding
  • 30 vakantie dagen
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden

Controls testen en helpen de kwaliteit en effectiviteit te verbeteren

40%

Voorbereiden en begeleiden van audits op risk en control frameworks

30%

Monitoren en aansturen van mitigerende acties om risico's van bevindingen te beperken

30%
  • Information Protection (Security & Privacy)

  • Financial Statement Reporting

  • Internal Audit & Audit Quality

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Digitale kop koffie met het Internal Audit, Risk & Compliance Services Team

25-11-2020

Ben jij nieuwsgierig naar organisatieprocessen en bijbehorende risico’s? Help jij graag klanten bij het creëren van toegevoegde waarde door middel van een positieve en kritische blik? Neem dan contact met ons op voor een digitale kennismaking met één van onze collega’s. Wij vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer over wat wij doen en de startersmogelijkheden binnen ons team.

Mark Polman
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk