Overslaan en naar de inhoud gaan

Recruitment Adviseur

Kun jij goed netwerken en maak je graag impact? Wij zoeken een Recruitment Adviseur binnen ons Experienced Hires team. Bij ons ben je van A-Z verantwoordelijk voor je recruitmentprocessen en wordt je gezien als echte business partner. Iets voor jou? Lees dan verder!
 

HR
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorgen we er samen voor dat KPMG blijft groeien?
  • Hoe halen we de allerbeste kandidaten naar KPMG?
  • Hoe posititioneren we KPMG als aantrekkelijke werkgever?
  • Welke strategische keuzes maak je om jouw recruitmentdoelstellingen te behalen?
  • Wat is de impact van technologische ontwikkelingen op ons werk en hoe implementeren we dit succesvol?

Dit neem jij mee

  • Je hebt bij voorkeur 2 à 3 jaar ervaring opgedaan binnen recruitment en bent op zoek naar de volgende stap
  • HBO/WO werk -en denkniveau
  • Je voelt je op je gemak in een resultaatgerichte en een professionele omgeving
  • Je bent sterk in verschillende vormen van communicatie- en adviesstijlen, daarnaast heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Je bent proactief en ondernemend en je weet hoe het is om zelfstandig te werken
  • Je bent commercieel gedreven om uitdagende doelen aan te gaan en om het maximale uit jezelf te halen
  • Integriteit, persoonlijke geloofwaardigheid en een ‘rechte rug’ zijn daarnaast belangrijke persoonlijke kenmerken die jij bezit
image
image
image

Wat ga jij doen als
Recruitment Adviseur?

Voor ons recruitment team zijn wij op zoek naar een enthousiaste Recruitment Adviseur. Je komt te werken in een divers en gedreven team. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG voor professionals met 3 jaar werkervaring tot en met Director-level en we zijn ambitieus! We werken naast de werving en selectie voor onze interne klanten samen aan verschillende verbeterinitiatieven, zoals unbiased recruitment en werken aan een nieuwe realiteit waarin Corona ons niet in de weg staat.

"Het samenwerken in een gezellig team, de verantwoordelijkheid die ik krijg en het idee dat we onze dienstverlening continue verbeteren, maakt het werken bij KPMG Recruitment leuk!"

Bij KPMG heb je als Recruitment Adviseur een end-to-end verantwoordelijkheid: je bent verantwoordelijk voor werving, selectie en je begeleidt de instroom van talent bij KPMG. Dat betekent onder andere het opzetten en implementeren van jouw eigen wervingsstrategie, het opbouwen van een intern en extern netwerk, het voeren van sollicitatiegesprekken en de contract/salarisonderhandelingen met kandidaten. We staan open voor jouw ideeën en ludieke acties en bieden dan ook ruimte voor trainingen, workshops, presentaties, evenementen, etc.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Mobiliteitsvergoeding
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een premievrij pensioen
  • De volledige inrichting voor je eigen thuiswerkplek 
  • Een toptijd in het leukste team van KPMG!

Procesbegeleiding & -optimalisatie

40%

Stakeholdermanagement

20%

Recruitmentstrategie & Advies

40%
  • Adviseren van jouw afdelingen t.a.v. recruitmentvraagstukken

  • Nadenken over innovatie en verbetering binnen jouw werkprocessen

  • Gesprekken voeren met kandidaten

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Maud van Turnhout