Overslaan en naar de inhoud gaan

Recruiter KPMG PEOPLE

KPMG PEOPLE zoekt en screent zelfstandig professionals en organiseert de inzet van deze zp-er's bij interne en externe cliënten. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gedreven recruiter.

HR
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • searchen van zelfstandig professionals
  • proactief verbinden van zelfstandig professionals met teams en cliënten
  • kennismakingsgesprekken voeren met zelfstandig professionals
  • (mede) organiseren van events 
  • projectondersteunende en administratieve werkzaamheden

Dit neem jij mee

  • 3 - 5 jaar relevante werkervaring in recruitment 
  • afgeronde HBO opleiding 
  • ervaring met het gebruik van LinkedIn
  • pragmatisch, hands-on en sterke communicatieve vaardigheden
  • kennis van de vakgebieden waarin KPMG actief is
  • je bent beschikbaar voor 30 tot 40 uur per week
image
image
image

Wat ga jij doen als
Recruiter KPMG PEOPLE?

KPMG PEOPLE is een community voor ervaren zelfstandig Professionals. Met een team van 6 collega's gaat KPMG PEOPLE betekenisvolle verbindingen aan om de kwaliteit en diversiteit van onze teams en dienstverlening te verhogen. 
 

 "Geloof jij in de kracht van een community van zelfstandig professionals?" Word dan onze recruiter!

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik)
  • Keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen
  • Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer en onkostenvergoeding 
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern

Advisory

45%

Audit

45%

Business Services

10%
  • Searchen van zelfstandig professionals

  • Kennismakingsgesprekken voeren

  • Administratieve werkzaamheden

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Na het ontvangen van je CV en brief word je uitgenodigd voor de KPMG Talent Pitch. Je krijgt een virtuele tour door onze organisatie en ervaart hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast bekijken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

For this role it's mandatory to be fluent in Dutch. Are you fluent in Dutch (speaking and writing)?

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Tessa van de Loo

Recruiter

Bel Tessa E-mail Tessa

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!