Overslaan en naar de inhoud gaan

Procesmanager Resource Planning

Kan jij door de cijfers heen kijken, heb jij affiniteit met het opzetten van processen en kan jij snel schakelen tussen verschillende onderwerpen in een dynamische en uitdagende omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Office Management & Planning
Business Services
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Verantwoordelijkheid dragen voor het proces van het plannen van onze opdrachten en professionals
  • Het signaleren en anticiperen op korte of lange termijn planningvraagstukken
  • Initiëren en implementeren van verbeteringen in de werkprocessen en stuurinformatie
  • Bijdragen aan kwaliteitswaarborgen voor de hoogwaardige uitvoer van onze audit engagements
  • Het vertalen van (strategische) vraagstukken naar het planproces/data

Dit neem jij mee

  • HBO+/WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 6 jaar ervaring in een complexe resource planningsfunctie in een corporate organisatie
  • Kennis van plannings-, financiële en HR processen
  • "Always deliver" mentaliteit, accuratesse en oplossingsgerichtheid
  • Sociaal, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
image
image
image

Wat ga jij doen als
Procesmanager Resource Planning?

Het landelijke team verzorgt de support aan (regionale) planningteams die zorgdragen voor de bezetting van onze audit en advisory engagements, eerstelijnssupport voor onze geautomatiseerde plansystemen, draagt zorg voor efficiënte planprocessen en relevante managementinformatie en signaleert op basis van analyses mogelijke knelpunten voor de uitvoering van de audit en -advisoryopdrachten. Voor ons team (6 medewerkers) zijn wij op zoek naar een enthousiaste procesmanager die met een hoge mate van pro-activiteit en zelfstandigheid zich onderwerpen eigen maakt.

"Door het optimaliseren van het planproces voeg ik écht waarde toe! Daarnaast blijf ik mijzelf ontwikkelen door de intern aangeboden trainingen."

Het is voor de uitvoering van deze functie belangrijk om relaties te kunnen opbouwen met de (senior) stakeholders en voor hen een business partner voor wat betreft de planning te zijn. Je werkt gestructureerd en weet het overzicht te houden. Deze functie is voor 32-40 uur. Ervaring in de audit is een pre. Een assessment maakt onderdeel uit van dit sollicitatieproces.

    Dit bieden wij

    • Uitdagende rol in een jonge, dynamische en internationale organisatie in het hart van de samenleving
    • Marktconform salaris en een premievrije pensioenregeling
    • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om meer te kopen
    • Volledig ingericht thuiskantoor
    • Reiskostenvergoeding
    • Uitstekende opleidingsmogelijkheden
    • Korting op verzekeringen en sporten

    (Analyseren van) Management en operationele informatie

    40%

    Processen

    40%

    Technologie

    20%

    Sollicitatieprocedure

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

    Stap 1 - online assessment

    Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

    Stap 2 - Het eerste gesprek

    Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

    Stap 3 - Vervolggesprek

    Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

    Stap 4 - Screening

    Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

    Stap 5 - Aanbod

    Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

    Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

    Ja, ik wil solliciteren

    * Verplicht veld

    Relevante vacatures

    Interesse? Let’s meet Vincent Mossing