Overslaan en naar de inhoud gaan

Medior Jurist Pensions Advisory

Wil jij als medior jurist met als specialisatie pensioen een prominente rol spelen in ons ambitieuze pensioenteam? Grijp dan nu je kans, want er is een mooie positie beschikbaar. Vanuit Pensions Advisory werk je in multidisciplinaire teams samen met onze andere collega’s aan een verscheidenheid aan pensioenvraagstukken voor toonaangevende klanten. En draag je natuurlijk ook bij voor onze opdrachtgevers aan een evenwichtige, zorgvuldige en succesvolle pensioentransitie ten gevolge van de op handen zijnde tweede pijler pensioenhervorming naar aanleiding van het pensioenakkoord. Als pensioenjurist weet je als geen ander dat je in een van de grootste pensioensectoren ter wereld met een vermogen van circa Euro 1.700 miljard. En dat deze sector maatschappelijk heel relevant is en constant in beweging is door veranderingen op de financiële markten, de arbeidsmarkt, de politiek en in de samenleving waardoor het ‘never a dull moment’ is.

Risk & Regulatory
Professional (3+)
Mid-markets
Healthcare
Corporate Clients
Public Sector
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Gaat jouw hart sneller kloppen van (juridische) pensioenvraagstukken?
  • Heb je oog voor zowel de inhoud als de mens?
  • Heb jij een drive om oplossingen te vinden voor steeds wisselende vragen?
  • Wil je het verschil maken voor gerenommeerde pensioenfondsen en bedrijven?
  • Ben je in staat om complexe materie tot de kern terug te brengen?

Dit neem jij mee

  • Juridische master en Wft Pensioen of de bereidheid om Wft Pensioen te halen
  • Minimaal drie jaar juridische werkervaring binnen de pensioenwereld
  • Goede communicatieve, sociale en schriftelijke vaardigheden
  • Proactieve en klantgerichte houding
  • Stevige persoonlijkheid en professioneel kritische houding
image
image
image

Wat ga jij doen als
Medior Jurist Pensions Advisory?

Met het Pensions Advisory team werk je voor zowel pensioenfondsen, pensioenuitvoeringsorganisaties, ondernemingen en ondernemingsraden. Je gaat meewerken aan strategische projecten zoals de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Maar je adviseert bijvoorbeeld ook pensioenfondsbesturen over governance vraagstukken, begeleidt ondernemingen bij de vormgeving van hun arbeidsvoorwaarde pensioen en werkt mee in due dilligences in het kader van fusies en overnames. Je kunt daarbij volop gebruik maken van de expertise van actuarissen, regulatory specialisten, vermogensbeheerexperts, IT-specialisten, de collega’s van KPMG Meijburg voor fiscale vraagstukken, en alle andere expertises die KPMG in huis heeft.     

“Voor uiteenlopende opdrachten en klanten werken wij als één team samen en maken we elkaar beter."

De reikwijdte aan opdrachten waar jij aan mee zal doen, heb je grotendeels zelf in de hand. Zo spelen jouw kennis en ervaring maar ook jouw ambities voor je eigen ontwikkeling hierbij een rol. Wij geloven dat professionals excelleren als ze dingen doen die ze leuk vinden.

Dit bieden wij

  • Informele werksfeer en jonge bedrijfscultuur
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
  • Goede opleidingsmogelijkheden
  • Marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden, premievrij pensioen
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Leaseauto of mobiliteitsregeling, laptop en iPhone

Pensioenfondsen en Pensioenuitvoeringsorganisaties

55%

Ondernemingen

35%

Ondernemingsraden

10%
  • Analyseren

  • Projecmanagement en klantcontact

  • Rapporteren

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Inhousedag Governance, Risk & Compliance Services - 25 november

08-10-2021 13:00 tot 18-11-2021 18:30

Wil jij organisaties helpen te professionaliseren door ze in control te brengen? Ben jij nieuwsgierig naar organisatieprocessen, bijbehorende risico’s en de effectiviteit hiervan? En wil jij graag deel uitmaken van een enthousiast en dynamisch team? Bij KPMG Governance, Risk en Compliance services (GRCS) zijn wij altijd opzoek naar nieuw talent! Wil jij met ons kennismaken? Schrijf je dan nu in voor onze inhousedag op 25 november!

Deadline voor het inschrijven is 18 november 2021

Thomas Labots
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Jelle van der Steen