Overslaan en naar de inhoud gaan

Medewerker Risk Management CEAC Desk

Voel jij je thuis op een backoffice waar je geen `direct' klantcontact hebt, maar waar je mag speuren naar sporen die leiden naar financieel-economische criminaliteit en risico's die schadelijk kunnen zijn voor de organisatie.

Risk & Regulatory
Legal
Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

Wat zijn jouw uitdagingen in deze rol?

  • Heb je kennis van of affiniteit met de Wwft?
  • Ben je in staat risico’s te signaleren en goed in te schatten?
  • Ben je een stevige persoonlijkheid die communicatief vaardig is?

Dit neem jij mee

Dit neem jij mee:

  • Afgeronde HBO of WO opleiding in financieel-economische of juridische richting
  • Je bent een stevige persoonlijkheid en bent communicatief vaardig
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • Pro-actieve en zelfstandige houding
  • Servicegerichte instelling, sociaal en enthousiast
  • Representatief, flexibel en stressbestendig
image
image
image

Wat ga jij doen als
Medewerker Risk Management CEAC Desk?

Wat ga jij doen als Medewerker Risk Management CEAC Desk

De betreffende backoffice houdt zich bezig met het verzorgen van grote delen van de cliënt en opdracht acceptaties en -continuaties. In jouw rol draag je zorg voor de juiste en volledige administratie van gegevens van de cliënten van KPMG NL. Je voert cliëntonderzoeken uit met als kader de Wet ter voorkoming van Witwassen en Financieren van terrorisme (Wwft). Je raadpleegt verschillende bronnen en applicaties en je hebt daarbij intensieve contacten met medewerkers vanuit de directe praktijk en je collega's van de backoffice.

 

“Moeilijke vragen of discussies horen er bij. Daarvoor sta je aan de ene kant stevig in je schoenen, maar onderhoud je ook een goede relatie.”

 

Je voert alle benodigde checks uit en doet gedegen onderzoek naar bestaande of nieuwe klanten. Zo kijk je bijvoorbeeld naar de bedrijfsstructuur van een cliënt, de bedrijfsactiviteiten, financiële cijfers en de uiteindelijk belanghebbenden en vertegenwoordigers. Tijdens jouw werkzaamheden zul je naast het doen van onderzoek ook contact opnemen met de medewerkers uit de directe praktijk en met de interne afdelingen. Je zorgt dat de onderzoeken binnen de afgesproken tijd worden afgerond en dat er goede vastlegging in de systemen komt.

Dit bieden wij

  • Een functie voor 32 tot 40 uur per week
  • Een salaris tussen de €2.400,- en €2.550,- bij 40 uur
  • Een premievrij pensioen
  • Een reiskosten - of OV vergoeding
  • 30 vakantie dagen
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Maximaal salaris: € 2550

Analyseren

50%

Documenteren

30%

Communiceren

20%
  • Clientenonderzoek

  • Wet ter voorkoming van Witwassen en Finanicieren van Terrorisme

  • Interne wet- en regelgeving

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk