Overslaan en naar de inhoud gaan

Medewerker Resource Planning NL

Ben jij servicegericht en heb je een oog voor details? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! 
 

Office Management & Planning
Young Professional (0-3)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • De kwaliteit van de dataintegriteit naar een hoger niveau brengen
  • Support leveren aan planners over planningsprocessen/systemen
  • Bijdragen aan verbeteringen in de werkprocessen
  • Bijdragen aan een optimale planning van onze engagements
  • Diverse vragen van audit professionals over onze plansystemen beantwoorden

Dit neem jij mee

  • Hbo+ werk- en denkniveau
  • Ervaring met Excel en andere geautomatiseerde systemen
  • Affiniteit met het analyseren van data in een corporate omgeving
  • Pro-activiteit, accuratesse en oplossingsgerichtheid
  • Sociaal, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
image
image
image

Wat ga jij doen als
Medewerker Resource Planning NL?

Voor ons team (6 medewerkers) zijn wij op zoek naar een enthousiaste medewerker Resource Planning. In deze veelzijdige backoffice functie draag je bij aan de kwaliteit van onze plandata op basis waarvan de organisatie beslissingen neemt. Dit doe je bijvoorbeeld door het maken van diverse analyses en sanity checks, het op basis daarvan trekken van de juiste conclusies en het uitzetten van de bijbehorende acties.

 

"Door als smeerolie te fungeren zorgen wij dat de planningsprocessen niet vastlopen en audit professionals zo goed mogelijk geserviced kunnen worden."

 

 Deze functie is voor 32 tot 40 uur per week.

Dit bieden wij

  • Een leuk team waarin je je snel thuis zult voelen
  • 30 vakantiedagen
  • Een premievrij pensioen
  • Ontwikkeling mogelijkheden: trainingen en opleidingen
  • Een laptop die je ook privé kunt gebruiken
  • Korting op sporten en verzekeringen 
  • Reiskosten- of OV vergoeding 

Data-integriteit

40%

Processen

40%

Geautomatiseerde plansystemen

20%
  • Analyses en sanity checks

  • Verwerken data in onze plansystemen

  • Overleg met diverse teams

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Na het ontvangen van je CV en brief word je uitgenodigd voor de KPMG Talent Pitch. Je krijgt een virtuele tour door onze organisatie en ervaart hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast bekijken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Patrick Lodewijks

Recruiter

Bel Patrick E-mail Patrick

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!