Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Strategy & Operations - Medisch Specialistische Zorg

Word onderdeel van het hechte team Strategy & Operations - Health dat werkt aan strategische opdrachten voor onder andere zorgaanbieders, zorgverzekeraars, overheden, farmaceutische bedrijven en patiënten. 
 
 

Financial Management
People & Change
Process Optimization
Strategy Consulting
Finance & Strategy
Professional (3+)
Healthcare
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Begeleiden van de transitie van het zorglandschap
  • Bijdragen aan het verbeteren van de zorg in binnen- en buitenland
  • Samen met de klant complexe vraagstukken oplossen
  • Alle stakeholders meekrijgen in de benodigde veranderingen
  • Behalen van concrete resultaten door samen te werken met team en klant 

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde WO-masteropleiding  
  • 6+ jaar werkervaring, waarvan een belangrijk gedeelte binnen de zorg en / of management consulting 
  • Je bent gedreven en op een gezonde manier ambitieus 
  • Als collega ben je betrokken, enthousiast en je beschikt over een gezonde dosis zelfreflectie  
  • Vloeiend in Engels en Nederlandse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Strategy & Operations - Medisch Specialistische Zorg?

Strategy & Operations - Health is een ambitieus team binnen KPMG. Onze adviseurs werken aan uitdagende en uiteenlopende opdrachten binnen de zorgsector. Dagelijks begeleiden wij (internationale) klanten bij strategische vraagstukken zoals de transformatie van het zorglandschap, domeinoverstijgende samenwerking, digitale transformatie, strategische vastgoedvraagstukken en hoe de patiënt echt centraal te zetten.

"Met elke opdracht streven wij ernaar om samen impact te maken in de zorg. Dat is waar wij ons hard voor maken."

De zorg moet in de komende jaren een flinke transformatie ondergaan om de groeiende zorgvraag op te vangen met gelijkblijvende middelen. Als manager worden je analytische vaardigheden ingezet bij de leiden van complexe (strategische) veranderprojecten voor verschillende klanten. Naast het managen van projecten, coacht je (junior) collega's, ga je proactief op zoek naar kansen in de markt en ben jij het aanspreekpunt voor de klant en relevante stakeholders.
 
Momenteel zijn we specifiek op zoek naar kandidaten met kennis van en affiniteit met de medisch specialistische zorg. Vraagstukken waar we binnen dit domein aan werken zijn, naast organisatiestrategie, o.a. toekomstige zorgleveringsmodellen, digitalisatie van zorg, strategische samenwerkingspartners, governance, en locatieprofilering.  
 
Daarnaast gaat de voorkeur naar kandidaten die interesse hebben om ook internationale projecten uit te voeren (uiteraard zodra dit weer mogelijk is i.v.m. COVID-19).

Dit bieden wij

  • Je wordt onderdeel van een betrokken team
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, zoals goede doorgroeimogelijkheden
  • Marktconform salaris met variabele beloning, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden, waaronder extra vakantiedagen kopen
  • Veel mogelijkheden als het gaat om hybride werken en verlofregelingen
  • Een leaseauto met internationale tankpas of mobiliteitsregeling
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken

Transformeren van het zorglandschap

50%

Ondersteunen van zorgaanbieders bij modernisering

25%

Digital health

25%
  • (Werk)sessies met projectteam en/of klant

  • Stakeholder management, netwerken, projectmanagement

  • Onderzoek en analyse

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Digitale kop koffie met het Advisory National Practice Team

26-03-2021

Ben jij nieuwsgierig naar wat een Consultant Advisory National Practice zoal doet binnen KPMG? Geef je dan op voor een digitale kennismaking met één van onze collega’s uit Eindhoven of Zwolle. Wij vertellen je tijdens dit gesprek graag meer over onze werkzaamheden en de startersmogelijkheden voor de verschillende regiokantoren.

Marvin van Veen
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Mark Polman