Skip to main content

Manager HR Technologie & Analytics

Wil jij een jong team van HR IT en Reporting professionals aansturen? Ons verder helpen met het doorontwikkelen van ons SuccessFactors platform en de spin in het web zijn op HR IT gebied? Lees dan verder!

HR
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Ons HR tech landschap doorontwikkelen
  • Een jong team aansturen in een veeleisende en kritische werkomgeving
  • Het efficienter maken van onze reporting capability en het meer samenbrengen van inzichten
  • Het managen van onze implementatie partner en andere externe leveranciers
  • Onze strategische agenda nauw afstemmen op behoeftes vanuit de Business en HR

Dit neem jij mee

  • 5-7 jaar werkervaring (vb: als projectmanager, implementatieconsultant, Manager HR Technologie/IT)
  • Ervaring met systeemontwikkeling SuccessFactors (of SAP HR/Oracle/Workday/Peoplesoft)
  • Ervaring met IT control frameworks en privacy controls
  • Ervaring met Python en/of PowerBI is een pré
  • Stevige persoonlijkheid met goede communicatieve vaardigheden

 

image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager HR Technologie & Analytics?

HR technologie en HR analytics spelen een belangrijke rol in het realiseren van onze Trust & Growth strategie en Innovation agenda. In deze rol ben je zowel verantwoordelijk voor ons HR technologie landschap als ook onze reporting capability, op zowel operationeel als strategisch vlak

"Het continu in gesprek zijn met business stakeholders en HR collega's om processen optimaal te ondersteunen maakt het een hele dynamische en uitdagende rol."

In deze rol stuur je een klein team van young professionals aan en bepaal je samen de prioriteiten op basis van onze agenda en implusen vanuit de business. Centraal staat het doorontwikkelen vanonze HR technologie met een focus op user experience, efficiency en compliance. Aan de reporting/analytics ligt de focus op het samenbrengen van informatie en heel gericht informatie verstrekken aan onze business stakeholders via dashboarding. Het team is ook de privacy gatekeeper als het gaat om HR informatie verstrekking en het is belangrijk dat je hier duidelijk richting aan geeft.

Dit bieden wij

Een marktconform salaris (tussen de €4.500 - €6.400 bruto p/m)

30 vakantiedagen en keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden

Leaseauto of uitbetaling mobiliteitsregeling, premievrijpensioen en onkostenvergoeding

Laptop en phone (ook voor privé gebruik)

Een 32-40 urige werkweek

Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)

Leuke, sociale activiteiten met andere KPMG’ers zoals een gezellige vrijdagmiddagborrel en meer!

HR technologie

40%

Operational & strategische reporting

40%

Compliance & privacy

20%
  • Relatie management

  • Solution architecture

  • Shaping and driving agenda

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook online een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven ons en jou inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

Relevante vacatures

Sandra Delwel

Recruiter

Bel Sandra
Mail Sandra

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!