Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Forensic In The Audit

Als Manager Forensic In The Audit speel jij een dagelijks een belangrijke rol in de reactie op de toegenomen aandacht voor fraude en compliance risico's bij onze controles en (internationale) klanten. Ben jij een enthousiaste manager met minimaal 5 jaar (forensiche) audit-ervaring, die professioneel kritisch is en grote affiniteit met het onderwerp fraude heeft? Dan zijn wij naar jou op zoek!

 

Audit
Risk & Regulatory
Audit & Assurance
Finance & Strategy
Professional (3+)
Corporate Clients
Mid-markets
Healthcare
Financial Services
Public Sector
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Begeleiden van ervaren collega's in de uitvoering van frauderisicoanalyses
  • Het aansturen van dynamische en complexe (internationale) opdrachten 
  • Met een gemotiveerd team mijzelf en het groeiende team verder kunnen ontwikkelen 
  • Als specialist KPMG controle-teams en klanten ondersteunen en adviseren  rondom het thema fraude
  • Bijdragen aan initiatieven om te voldoen aan groeiende vraag frauderisicomanagement advies

Dit neem jij mee

  • Achtergrond in een richting als (bedrijfs)economie, bedrijfskunde of accountancy
  • 5 tot 8 jaar relevante ervaring met het uitvoeren van fraude onderzoeken en/of audit  
  • Aantoonbare affiniteit met het onderwerp fraude
  • In opleiding tot RA of in het bezit van de RA titel
  • Je bent een teamplayer met een kritische, leergierige en professionele houding
image
image
image

Wat ga jij doen als
Manager Forensic In The Audit?

Forensic in the Audit (FITA) bestaat uit een jong team specialisten dat zich richt op het uitvoeren van advisering rondom fraude en frauderisicoanalyses. Door te beschikken over de combinatie van een gedegen audit achtergrond en forensische ervaring helpt ons het FITA team diverse (internationale) klanten en onze KPMG controleteams in de uitvoering van hun fraude risicowerkzaamheden.

"Als onderdeel van het FITA team adviseer ik internationale klanten en lever ik een actieve bijdrage in het maatschappelijke debat rondom fraude en non-compliance."

Als Manager lever je een bijdrage aan de kwaliteit van frauderisicobeheersing van onze jaarrekeningcontroles en bij individuele klanten. Dit doe je o.a. door het begeleiden en opleiden van consultants in de beoordeling van frauderisicoanalyses en aanverwante werkzaamheden. Het adviseren van stakeholders zoals audit partners, klanten (veelal op c-level, Internal Audit of compliance functies) rondom complexe bevindingen. Daarnaast draag je bij aan initiatieven om te voldoen aan de (interne) groeivraag rondom frauderisicomanagement.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden 
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een leaseauto
  • Een premievrij pensioen
  • Sociale activiteiten met andere KPMG-ers

Advisering op thema's fraude en non-compliance

50%

Uitbouwen FITA propositie en begeleiden collega 's

30%

Aquisitie en overige werkzaamheden

20%
  • Aquisitie en overige werkzaamheden

  • Training en begeleiding junior collega's

  • Risico analyses & klantgesprekken

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Inhousedag KPMG Enschede

23-03-2021 13:00 tot 23-03-2021 15:00

Wil jij weten hoe het is om in de audit te werken en wil je erachter komen wat KPMG allemaal te bieden heeft? Meld je dan nu aan voor de virtuele Inhousedag op 23 maart a.s. en maak kennis met KPMG Enschede.

Loeloe van Dam
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Mark Polman