Overslaan en naar de inhoud gaan

Manager Audit DPP (Department of Professional Practice)

Wij investeren veel in kwaliteit en zoeken echt collega’s die zich willen specialiseren. Wij zoeken collega’s met affiniteit voor de controle methodologie.

Audit
Professional (3+)
Corporate Clients

Jouw uitdagingen

  • Zorgen dat onze controleteams efficiënt hun werk kunnen doen door middel van consultaties en onwtikkelen van templates
  • Research op het gebied van vaktechnische ontwikkelingen
  • Analyseren en bijdragen aan ontwikkelingen regelgeving
  • Grote bijdrage leveren aan de audit quality
  • Het verzorgen en geven van trainingen

Dit neem jij mee

  • Minimaal zes jaar relevante werkervaring
  • Een (bijna) afgeronde RA opleiding
  • Kennis van en affiniteit met vaktechnische onderwerpen
  • Communicatief sterk
  • Een drive voor topkwaliteit

Wat ga jij doen als
Manager Audit DPP (Department of Professional Practice)?

 

 

Department of Professional Practice (DPP) is de vaktechnische afdeling van KPMG Accountants, verantwoordelijk voor het analyseren, bijdragen en delen van kennis met betrekking tot vakinhoudelijke wet- en regelgeving. DPP speelt daarmee een belangrijke rol in KPMG’s streven de norm in de sector te zijn.

"Draag jij bij aan ons streven om de norm in de sector te zijn?"

Voor het invullen van de audit manager rol in binnen DPP, wordt verwacht dat je een brede interesse hebt en kunt inspelen op de behoeftes van verschillende type klanten. Kernactiviteiten zijn de controle van jaarrekeningen en andere financiële verantwoordingen. Bij onze brede dienstverlening is het cruciaal om communicatief vaardig te zijn en complexe issues duidelijk uit te kunnen leggen. Daarnaast speelt het geven van trainingen een belangrijke rol. DPP is een team met een goede work-life balance en weinig hiërarchie, er wordt op een laagdrempelige en informele manier met elkaar samen gewerkt. Binnen het team wordt het ook aangemoedigd om naast het generieke werk, ook een (klein) deel van de tijd aan klantopdrachten te besteden.

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een premievrij pensioen
  • Korting op verzekeringen en sportschoolabonnement
  • Sportieve en maatschappelijke activeiten met collega's

Kwaliteit en innovatie

40%

Analyse van en bijdragen aan ontwikkelingen op het gebied van regelgeving

30%

Research op het gebied van vaktechnische ontwikkelingen

30%
  • Controle van jaarrekeningen

  • Delen van kennis

  • Releatiebeheer

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Meet, Dine &..Sign?

15-09-2020

Bij KPMG werk je aan vooruitgang die goed is voor mens en maatschappij. Ook binnen de Audit! Ben jij op dit moment bezig met je master accountancy en zoek je nog een stage? Bij KPMG ga je voor zekerheid in onzekere tijden: Maak kennis met KPMG tijdens Meet, Dine & Sign en verzilver jouw stage bij KPMG

Marissa van Saase
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Rebecca Schouten