Overslaan en naar de inhoud gaan

Legal Counsel/Advocaat Claims & Litigation

Ben jij onze topper op het gebied van Claims & Litigarions? Reageer dan snel!

Legal
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorg jij dat je floreert in een veeleisende omgeving?
  • Hoe realiseer jij de uitdagende doelen?
  • Hoe zorg jij voor een optimale samenwerking met de verschillende stakeholders?
  • Hoe zet jij jouw overtuigingskracht op de juiste manier in?

Dit neem jij mee

Je bent een inhoudelijk gedreven jurist, met aantoonbare kennis van het aansprakelijkheidsrecht en bij voorkeur tucht(proces)recht. Kennis van faillissementsrecht en ondernemingsrecht is een pre. De functie vereist een grote mate van professionaliteit, nauwgezetheid, pro-activiteit, zelf startend vermogen, pragmatisme en flexibiliteit. Daarnaast ben je analytisch sterk, een strategisch denker, breng je de betrokken belangen snel in kaart en vind je het leuk om dit over te brengen op de stakeholders. Hierbij weet je de belangen van KPMG op een constructieve manier te bewaken en te behartigen. Daarbij heb je een positief kritische en professionele houding en ben je niet bang om je eigen mening te delen. Je hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen en bent een teamspeler, je bent ambitieus, proactief, zorgvuldig en gericht op samenwerking en oplossingen, en je toont overtuigingskracht.

 

Je voelt je prettig binnen een team dat het belangrijk vindt processen en diensten en klant- en marktgerichtheid continu te verbeteren. Het spreekt voor zich dat je je volledig kunt vinden in de kernwaarden van KPMG.

 

En verder:

  • heb je een afgeronde juridische academische opleiding en ten minste 4 jaar werkervaring als advocaat en/of kandidaat-notaris en/of (bedrijfs)jurist bij een grote onderneming;
  • heb je gedegen kennis van of aantoonbare affiniteit met corporate governance, ondernemingsrecht en arbeidsrecht;
  • heb je ervaring met het werken in team en/of project-verband;
  • Beheers je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in woord en geschrift.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Legal Counsel/Advocaat Claims & Litigation?

Binnen KPMG Legal houdt de (sub)unit Claims & Litigation zich bezig met het tucht- en civiele (aansprakelijkheids)recht en bewaakt de belangen van KPMG als organisatie en de bij haar werkzame professionals, wanneer zij met (de dreiging van) een civiele of tuchtrechtelijke procedure geconfronteerd worden. De unit adviseert de organisatie over de te volgen strategie in de verschillende zaken en vertegenwoordigt KPMG naar derden toe. De unit (net als de andere units binnen de juridische afdeling) richt zich daarnaast op optimalisatie en digitalisering van huidige processen.

"Door de grote afwisseling in werkzaamheden ga ik elke dag met veel plezier aan het werk."

Het Legal team van KPMG

De unit Claims & Litigation bestaat uit drie advocaten (waaronder de manager, die tevens manager van de Corporate & Governance unit is) en een Legal Support Officer. Als advocaat/Legal Counsel Claims & Litigation rapporteer je aan de Manager. De Manager is lid van het Management Team Legal. Je werkt samen met, en adviseert, verschillende afdelingen en functies, waaronder Risk, Corporate Communications, externe advocaten, verzekeraars, de General Counsel en de Raad van Bestuur.  

Dit bieden wij

Werken bij KPMG levert je meer op dan alleen een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je werkt bij ons samen in een prettige, informele omgeving, waar veel persoonlijke aandacht is voor jou en je collega’s.

 

Naast een uitstekend salaris kun je onder andere rekenen op:

  • Laptop en mobiel van KPMG
  • Onkostenvergoeding
  • Premievrij pensioen
  • Jonge bedrijfscultuur
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling met passende trainingen, opleidingen en coaching

 

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Hedwig Heikens.

Civielrecht

50%

Tuchtrecht

30%

Ondernemingsrecht

20%
  • Juridisch advies

  • Management in- en externe stakeholders

  • Geschillenbeslechting

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk