Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior IT Consultant - GRC Technology

Wil jij bedrijven in het binnen- en buitenland helpen om hun IT systemen veiliger, betrouwbaarder & klaar voor de toekomst te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Digital Transformation
Data & Analytics
Young Professional (0-3)
Amstelveen
Eindhoven
Rotterdam

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorg ik dat een ERP systeem veilig, snel en efficiënt kan werken zodat een organisatie kan bouwen op de financiële informatie? 
  • Hoe beveilig ik toegang tot kritieke systemen zoals SAP of Microsoft D365 Finance zodat ongeoorloofde acties zo min mogelijk kunnen voorkomen? 
  • Hoe zorg ik dat organisaties risico's beheersen en flexibel blijven voor (nieuwe) technologieën zodat een organisatie “ahead of the curve” kan blijven?
  • Hoe zorg ik dat ik met mijn team een goed eindproduct oplever dat past bij de vraag van de klant?
  • Hoe bouw ik relaties met klanten en collega’s op een duurzame manier op zodat KPMG ten alle tijden de “clear choice” is?

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde universitaire Master. Bijvoorbeeld in de richting van Business Information Management of Bedrijfskunde  
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met IT
  • Je bent niet bang om nieuwe (technische) skills te ontwikkelen in een zeer korte tijd en je krijgt daar energie van
  • Je let op details maar weet het grotere plaatje in de gaten te houden en brengt dit ook goed over naar de klant
  • Je wordt gelukkig van een jong en informeel team dat mee doet aan veel sociale activiteiten, bijvoorbeeld een online bingo of borrel
     
image
image
image

Wat ga jij doen als
Junior IT Consultant - GRC Technology?

Als schakel tussen business én IT, ben jij de onmisbare expert die risico's definieert en bedrijven helpt risico's in te perken. Dit doe jij als onderdeel van het jonge, maar ervaren, GRC Technology team. Samen met onze klanten leg jij de fundering voor een flexibele en veilige organisatie. Wij maken gebruik van wat ERP systemen (zoals SAP, Microsoft D365 Finance of Workday) zelf bieden maar ook van tools zoals SAP GRC, ServiceNow en PowerBi.
"Na een jaar als consultant binnen GRC Technology besef je pas hoeveel je eigenlijk hebt geleerd sinds je eerste werkdag bij KPMG."
Tijdens je eerste jaren ontwikkel je je persoonlijke én technische vaardigheden en volg je een steile leercurve. Deze vaardigheden doe je op door middel van klantopdrachten waarin je samen met de klant risico's in bedrijfsprocessen identificeert en deze weet te vertalen naar (technologische) oplossingen. Je merkt dat je vrijheid hebt om je eigen agenda in te vullen en je kiest zelf vanaf welke locatie je werkt.
 

Dit bieden wij

  • 30 vakantiedagen
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Een laptop en Iphone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een premievrij pensioen
  • De verantwoordelijkheid & de vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Zowel professioneel als persoonlijk

Security

40%

Automatisering & Robotisering

30%

Analyseren van Business Processen

30%
  • Klantgesprekken, presentaties & trainingen (geven)

  • Bedenken van (innovatieve) technologische oplossingen m.b.t. risico's

  • Data analyse en systeemgerichte werkzaamheden

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Mark Polman