Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Consultant People & Change

Wil jij werken met organisaties aan het realiseren van hun ambities door focus op de 'people agenda'? De veranderagenda zo visualiseren en vertellen dat de organisatie snapt wat belangrijk is, waarom en hoe dat voor elkaar te krijgen?

Deadline om te solliciteren: 21 mei 2021. 

Startdatum: juni of later (in overleg).

People & Change
Strategy Consulting
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Corporate Clients
Healthcare
Financial Services
Public Sector
Amstelveen
Sluitingsdatum: 30-09-2021

Jouw uitdagingen

  • Klanten helpen hun plannen uitvoerbaar te maken, door focus op de people agenda
  • Werken met ervaren collega's aan (internationale) transformatieprogramma's
  • Communicatie strategieën en -campagnes ontwikkelen die richting geven aan organisatietransformaties
  • Leerstrategieën ontwikkelen voor organisaties in transformatie
  • Ontwikkelen van interactieve e-learnings en gamified solutions om verandering te faciliteren

Dit neem jij mee

  • Afgeronde WO masteropleiding in bedrijfskunde, economie, psychologie of communicatie
  • 1-3 jaar relevante werkervaring 

  • Uitstekende probleemoplossende, omgevingssensitieve en communicatieve vaardigheden
  • Bovengemiddelde studieresultaten, gecombineerd met nevenactiviteiten
  • Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
Junior Consultant People & Change?

KPMG People & Change is een ambitieus en snelgroeiend team binnen KPMG, zowel wereldwijd als in Nederland. Wij helpen organisaties hun ambities waar te maken door duurzame verandering te realiseren. Onze consultants zijn dagelijks bezig met het begeleiden van organisaties in ontwikkeling. Wij bedienen grote, kleine, nationale en internationale klanten in verschillende sectoren.

"Bij People & Change heb ik geleerd de mens centraal te zetten in transformaties om zo samen met de klant aan een duurzame oplossing te werken"

Als consultant werk je vanaf dag 1 op uiteenlopende projecten. Onze focus ligt op het begeleiden van de menskant van organisatieveranderingen. Wat vaak begint als een op papier zo logisch klinkende organisatieverandering, blijkt in de praktijk vaak een stuk weerbarstiger. Als consultant werk je vanaf dag 1 op uiteenlopende projecten. Juist dat maakt People & Change zo interessant! 

Houd er rekening mee dat wij alleen de sollicitaties in procedure nemen die wij via de website hebben ontvangen.

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Een laptop en iPhone
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Voldoende ruimte voor jouw ontwikkeling door aanbod van diverse trainingen en opleidingen
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

People

25%

Technology

25%

Strategy & Transformation

50%
  • Werksessies met projectteam en/of klant

  • Ondersteunen en voorbereiden van (workshop) materiaal

  • Verandermanagement interventies uitwerken en inzetten

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Digitale kop koffie met het Advisory National Practice Team

06-05-2021

Ben jij nieuwsgierig naar wat een Consultant Advisory National Practice zoal doet binnen KPMG? Geef je dan op voor een digitale kennismaking met één van onze collega’s uit Eindhoven of Zwolle. Wij vertellen je tijdens dit gesprek graag meer over onze werkzaamheden en de startersmogelijkheden voor de verschillende regiokantoren.

Céline van der Kooi
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Thomas Labots