Skip to main content

Junior Consultant HR Transformation

Wil jij (internationale) klanten ondersteunen bij het (her)inrichten van de HR functie en het optimaliseren van HR processen? Ga dan aan de slag als Junior Consultant HR Transformation!  

Process Optimization
HR
Young Professional (0-3)
Corporate Clients
Healthcare
Financial Services
Public Sector
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Je draagt bij aan het future-proof maken van de HR functie van (internationale) organisaties
  • Je adviseert CHRO’s en begeleidt organisaties bij grote en ingrijpende transformaties
  • Je weet anderen met de nodige overtuigingskracht mee te nemen in jouw verhaal
  • Je adviseert over het centraliseren van HR processen en de daarbij horende organisatiestructuur
  • Je blinkt uit in het maken van analyses, rapportages en het neerzetten van presentaties

Dit neem jij mee

  • Afgeronde master in HR, psychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar
  • 0 tot 3 jaar werkervaring
  • Internationale oriëntatie en bereid mogelijk projecten in het buitenland te doen
  • Opbouwen van relaties en stakeholder management is jouw tweede natuur
  • Je bent communicatief vaardig en proactief
image
image
image

Wat ga jij doen als
Junior Consultant HR Transformation?

Ons team werkt samen met de klant aan het creëren van een visie en strategie voor een toekomstige HR functie. Binnen onze adviespraktijk HR transformatie stellen wij onszelf de vraag hoe de HR functie kan bijdragen aan een succesvolle organisatie. Een HR functie die in tijde van digitalisering en vernieuwende business modellen waarde blijft toevoegen. Samen met onze klant richten wij ons op het HR domein en zorgen voor een passend antwoord met een focus op kwaliteitsverbetering en kostenreductie.  

"Gedreven door innovatie, werken we aan de HR organisatie van de toekomst. Onze moderne kijk op de waarde van de mens combineert technologie en talent, waardoor we bijdragen aan duurzame veranderingen."

Wij ondersteunen internationale profit- en non-profitorganisaties bij het optimaliseren van hun bedrijfsprocessen. Van strategie, ontwerp en implementatie tot verdere optimalisatie: wij adviseren en begeleiden het volledige transformatietraject.
In jouw rol, ben je betrokken bij analyses en onderbouwing van strategische adviezen. Daarnaast zal je actief bijdragen aan de begeleiding van onze klanten gedurende hun transformatie. Werkzaamheden zijn gevarieerd en je wordt gecoacht om bij te dragen aan jouw ontwikkeling als professional.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris en 30 vakantiedagen
  • Een gezellige en ambitieuze werkomgeving waar jij je verder kunt ontwikkelen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Een leaseauto, laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • Een premievrij pensioen
  • Voldoende ruimte voor jouw ontwikkeling door aanbod van diverse trainingen en opleidingen
  • Korting op verzekeringen en sportschoolabonnement

Optimalisatie van de HR organisatie en processen

70%

Trends en ontwikkelingen binnen de HR functie

20%

Tooling

10%
  • Analyses, rapportage en presentaties

  • Implementeren van voorgestelde verbeteringen

  • Interviews en workshops

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Na het ontvangen van je CV en brief word je uitgenodigd voor de KPMG Talent Pitch. Je krijgt een virtuele tour door onze organisatie en ervaart hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast bekijken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

Beheers je de Nederlandse taal?
Heb je een afgeronde master opleiding?

Relevante vacatures

Mark Polman

Recruiter

Bel Mark
Mail Mark

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!