Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Consultant Digital Transformation

Heb jij passie voor digitalisering, technologische vernieuwing en agile organisatieverandering? Durf je onze klanten hierin uit te dagen en te helpen? Als dit je aanspreekt, dan maken wij graag kennis met jou! Het team van KPMG Digital Transformation bestaat uit jonge enthousiaste en ambitieuze professionals die jou begeleiden om jezelf te ontwikkelen.

Digital Transformation
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je helpt klanten de samenhang tussen organisatie, IT en strategie te waarborgen
  • Je denkt mee over de inrichting van vernieuwende agile organisatiemodellen
  • Je draagt bij aan de uitvoering van complexe transformaties
  • Je werkt in multidisciplinaire teams waar veel expertisegebieden samenkomen
  • Je zet je in voor de ontwikkeling van het Digital Transformation team

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde WO Master Bedrijfskunde, Digital Business, Business Information Management of een vergelijkbare Master
  • 0-2 jaar werkervaring
  • Kennis of affiniteit met digitalisering, IT, Agile en de inrichting van organisaties
  • Je bent ambitieus, analytisch, pragmatisch ingesteld, resultaatgericht en je werkt graag in teamverband
  • Je bent vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
Junior Consultant Digital Transformation?

Het Digital Transformation team van KPMG helpt klanten met het realiseren van digitale ambities. Als consultant maak je onderdeel uit van dit dynamische, informele en multidisciplinaire team en werk je aan zeer gevarieerde opdrachten. Wij onderscheiden ons door opdrachten uit te voeren die bijzonder complex van aard zijn en veel impact hebben, zowel binnen als buiten de organisatie. Hierbij komt het regelmatig voor dat we creatieve oplossingen aandragen die niet altijd voor de hand liggen. Voor ons team zijn we op zoek naar talenten die een rol willen spelen in het advies en in de uitvoering van grote digitale transformaties en complexe IT gerelateerde opdrachten.

"Onze klanten hebben hoge ambities als het gaat om digitale ontwikkelingen. Zij vragen ons om hen in de volle breedte in deze veranderingen te begeleiden."

Een paar voorbeelden van opdrachten bij onze klanten waar jij binnenkort misschien aan kan meewerken zijn:
- Bepalen van de digitale strategie
- Ontwerpen en implementeren van digitale/agile (IT) organisaties
- Uitvoeren Tech M&A due diligence, integraties en separaties
- Adviseren over de toekomstige business architecture
- Opstellen van technology roadmaps en de business case daarvoor
- Implementatie en projectmanagement van de digitale veranderagenda

Je kunt jezelf verder ontwikkelen en jouw kennis en ervaring inzetten om de digitale ambities van organisaties te versterken. Zo helpen wij onze klanten met het leggen van het fundament voor technologische flexibiliteit, zodat zij ook in de toekomst snel kunnen blijven inspringen op mogelijkheden die technologie te bieden heeft. Dit alles op een innovatieve manier met kennis van de laatste trends. Daarbij hoort uiteraard een uitgebreid opleidingscurriculum.

Dit bieden wij

  • 30 vakantiedagen
  • Een premievrij pensioen
  • Een  leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Sociale activiteiten zoals een skireis, iedere week een VrijMibo, maar ook vrijwilligerswerk
  • Laptop en Iphone die je ook privé kunt gebruiken
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling

Digitale transitie

50%

Implementatie en projectmanagement

25%

Advies over business architecture

25%
  • Projectmanagement

  • Innovatieve ontwikkeling

  • Procesverbetering

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Anniek Blaak