Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Consultant AI in Control

Vind je het leuk om met opkomende technologieën bezig te zijn en na te denken over de mogelijke risico’s? Lees dan snel verder!

Audit
IT assurance
Young Professional (0-3)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Risicobeheersing van nieuwe technologieën van klanten
  • Algoritmes en data analyses onder de loep nemen
  • Op zoek naar avontuur als onderdeel van een jong team
  • Nadenken over en inspelen op mogelijke risico's
  • Ethische afwegingen ondervangen

Dit neem jij mee

  • WO-opleiding: Wiskunde, Informatica of Bedrijfskunde
  • 0-2 jaar relevante werkervaring
  • Professioneel, slagvaardig en ondernemend
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling

  • Analytisch sterk en resultaat- en servicegericht

Wat ga jij doen als
Junior Consultant AI in Control?

Opkomende technologieën, zoals Robotic Process Automation of Artificial Intelligence kunnen veel toegevoegde waarde hebben voor bedrijven. Om dit te bereiken, dienen bedrijven wel de risico's die met deze nieuwe technologieën samenhangen te onderkennen en te beheersen.

''Binnen KPMG is er een jong team dat zich bezig houdt met het helpen van bedrijven om de risico's die hiermee samen gaan te beheersen om zodoende het beste eruit te kunnen halen.''

Om dit team te versterken zijn wij op zoek naar een senior consultant die over de as van deze onderwerpen zich wil vastbijten in dit soort nieuwe technologie, en die in staat is opdrachten zelfstandig uit te voeren bij klanten. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat iemand een actieve bijdrage levert aan de verdere groei van het team.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto
  • Laptop en iPhone (ook voor privégebruik)
  • Korting op verzekeringen en sportschool abonnement

Machinelearing & kustmatige intelligentie

70%

Risicobeheersing

20%

Ethiek

10%
  • Interviews houden met de klant

  • Uitwerken analyses, inrichten beheersingsprocessen

  • Werken aan innovatie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Na het ontvangen van je CV en brief word je uitgenodigd voor de KPMG Talent Pitch. Je krijgt een virtuele tour door onze organisatie en ervaart hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast bekijken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Margot van der Bijl

Recruiter

Bel Margot E-mail Margot

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!