Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Business Development Marketeer

Wil jij het sales- en marketingteam in Regio Zuid ondersteunen met het beheren van onze belangrijkste target- en klantrelaties? Dan is deze vacature iets voor jou!

Marketing & Communicatie
Audit
Professional (3+)
Young Professional (0-3)
Financial Services
Public Sector
Mid-markets
Eindhoven
Breda
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Het stimuleren, initiëren, uitbreiden en onderhouden van C-level contacten
  • Onze professionals ondersteunen bij de sales-, marketing- en eventsactiviteiten
  • Toegevoegde waarde leveren aan de reputatie en het signaleren van potentiële nieuwe klanten
  • Actieve rol bij het salesoverleg en accountteam sessies
  • Het creeëren van relevante, onderscheidende en innovatieve marketingactiviteiten en events

Dit neem jij mee

  • Afgeronde relevante HBO studie (bijvoorbeeld richting communicatie/marketing/commerciële economie)
  • 1 - 5 jaar relevante werkervaring
  • Je wordt gekenmerkt door jouw creatieve geest en hebt een commerciële aanpak
  • Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk en je bent daadkrachtig, commercieel en pro-actief ingesteld
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling

Wat ga jij doen als
Junior Business Development Marketeer?

Het sales- en marketingteam (8 collega's) bestaat uit een groep enthousiaste professionals met achtergrond in de sales, marketing en business support. Wij zijn op zoek naar een collega die onze Business Developer en Marketingadviseur kan ondersteunen en zelfstandig aan de slag kan gaan met sales, marketing en events voor regio Zuid-Nederland (kantoren Arnhem, Breda, Eindhoven en Maastricht).

''Bij ons zijn er veel kansen, mogelijkheden en er is altijd ruimte voor goede ideeen. Zowel intern als extern moeten we de proposities en profilering van KPMG vormgeven en vertalen naar de markt''.

Als JuniorBusiness Development Marketeer heb je een breed takenpakket. Je adviseert op het gebied van sales en je weet waar de kansen in de regio liggen. Daarnaast verwachten wij dat je op het gebied van marketingactiviteiten zelfstandig events neerzet. Je monitort contactmomenten bij onze (top)klanten en -targets in de MidMarkets en waarborgt dat zij aandacht krijgen en aanwezig zijn bij onze evenementen. Bovendien ben je een onmisbare schakel tussen Business Development en Marketing/Events.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen en keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen
  • Laptop en iPhone (ook voor privé gebruik)
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
  • Fulltime (40 uur)
  • Een auto uit de pool (ook voor privé gebruik)

Business development

60%

Marketing en events

35%

Business Support

5%
  • Het stimuleren, initiëren, uitbreiden en onderhouden van C-level contacten

  • Hoe ga jij relevante, onderscheidende en innovatieve marketingactiviteiten en events creëren?

  • Actieve rol bij het salesoverleg en accountteam sessies

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Rebecca Schouten

Recruiter

Bel Rebecca E-mail Rebecca

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!