Overslaan en naar de inhoud gaan

Junior Business Developer Regio Zuid

Wil jij graag relaties bouwen met klanten en helpen bij het behalen van commerciële targets? Kom dan ons salesteam in de regio Zuid ondersteunen (kantoren Eindhoven, Breda, Arnhem en Maastricht)!

Marketing & Communicatie
Audit & Assurance
Business Services
Young Professional (0-3)
Mid-markets
Healthcare
Public Sector
Financial Services
Eindhoven

Jouw uitdagingen

  • Regionale salesplannen ondersteunen, acties monitoren en up-to-date houden
  • Focus op regionale accounts en targets; waarbij enthousiasmeren van de salesteams, versterken van relatiebeheer en vergroten van klant tevredenheid key zijn
  • Ondersteunen van de Business Development Manager
  • Bijdrage aan campagne management
  • Samenwerken met regionale en centrale salesteams, zoals oppakken salesactiviteiten en implementeren van best practices in de regio

Dit neem jij mee

  • Afgeronde relevante HBO studie (bijvoorbeeld richting communicatie/commerciële economie)
  • 0 - 3 jaar relevante werkervaring en kunt goed zelfstandig en in teamverband werken
  • Je hebt een creatieve geest, een hands-on mentaliteit en beschikt over een commerciële kijk en aanpak
  • Jouw enthousiasme werkt aanstekelijk en je bent daadkrachtig, commercieel en pro-actief ingesteld
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling
  • Beheersing van zowel Nederlands als Engels
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als
Junior Business Developer Regio Zuid?

Het salesteam (landelijk 10 collega’s) bestaat uit een groep enthousiaste professionals met een achtergrond in de sales, marketing en business support. Wij zijn op zoek naar een collega die onze regionale Business Development Manager en Salespartner kan ondersteunen en zelfstandig aan de slag kan gaan met salesactiviteiten voor de regio Zuid (kantoren Eindhoven, Breda, Arnhem en Maastricht).

 ''Bij ons zijn er veel kansen, mogelijkheden en er is altijd ruimte voor goede ideeën. Zowel intern als extern moeten we de proposities en profilering van KPMG vormgeven en vertalen naar de markt''.

 Als Junior Business Developer heb je een breed takenpakket. Jouw werkzaamheden bestaan uit het ondersteunen op het gebied van sales, monitoren van de voortgang en de impact van de salesacties. Jij draagt ook bij aan de organisatie van de KPMG Gold Race, K-sparren en het Prinsjesdagontbijt.

Jij weet waar de kansen in de regio liggen en draagt bij aan tevreden (top)klanten. Jij vertaalt de landelijke plannen naar een regionale invulling. Bovendien ben je een onmisbare schakel tussen Business Development, Proposals en Campagnes.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen en keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen
  • Een poolauto
  • Laptop en iPhone (ook voor privé gebruik)
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
  • Deze positie is beschikbaar voor 32-40 uur per week
Business development
35%
Business Support
35%
Sales
30%

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Vincent Mossing