Junior Business Analyst

Ben jij altijd opzoek naar manieren om te innoveren, heb je affiniteit met IT en beschik je over een probleemoplossende instelling? Dan zijn wij opzoek naar jou om ons Daní team te komen versterken!

Audit
IT assurance
Data & Analytics
Innovation
Young Professional (0-3)
Corporate Clients
Healthcare
Financial Services
Public Sector
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Bijdragen aan het verbeteren van de gebruikerservaring
  • Contact onderhouden met onze stakeholders
  • Werken met analytische tools zoals SQL en Power BI
  • Het creëeren van inzichten met Python en SQL
  • Samenwerken met binnen- en buitenlandse teams

 

Dit neem jij mee

  • Een HBO of WO opleiding in de richting Accountancy, Data Science, Computer Science of soortgelijke opleiding
  • Kennis van SQL en Python
  • Sterke analytische eigenschappen en affiniteit met IT
  • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift
  • Altijd opzoek naar nieuwe manieren om te innoveren

Wat ga jij doen als
Junior Business Analyst?

Digital Assurance & Innovation is een jong en dynamisch team binnen KPMG Assurance met diverse disciplines en skillsets om de digitale toekomst van KPMG Audit vorm te geven. Met de analytische oplossingen die zijn ontworpen door onze gemotiveerde medewerkers willen wij waarde toevoegen in een andere context, waarin we marktkennis combineren met de nieuwste technologische mogelijkheden.

"Als Business Analyst zal je de verbindende schakel zijn tussen Digital Assurance Innovation team en de Audit afdeling"

Jouw rol als Business Analyst zal zijn om nieuwe innovatieve solutions te ontwikkelen die inzichten bieden en/of processen optimaliseren. Je zal gaan schakelen met onze stakeholders en je zult gaan werken aan het optimaliseren van onze interne processen. Om op deze manier relevante solutions te ontwikkelen die waarde zullen toevoegen aan onze audits. Om deze solutions te kunnen realiseren zal je gebruik maken van data & analytics platforms zoals Sofy en PowerBi tevens kan er voor solutions op maat gebruik worden gemaakt van Python en/of SQL.

Dit bieden wij

  • Een competitief salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop en een Iphone (ook voor privé gebruik)
  • Een premievrij pensioen
  • Een lease auto
  • Korting op je zorgverzekering en sportabonnement 

Begrip van interne processen

20%

Ontwikkelen van nieuwe innovatieve solutions

60%

Stakeholder management

20%

  • Ontwikkelen van nieuwe innovatieve solutions

  • Begrip van interne processen

  • Stakeholder management

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Na het ontvangen van je CV en brief word je uitgenodigd voor de KPMG Talent Pitch. Je krijgt een virtuele tour door onze organisatie en ervaart hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast bekijken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Margot van der Bijl

Recruiter

Bel Margot E-mail Margot

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!