Overslaan en naar de inhoud gaan

(Jr.) Social Media Marketeer

Houd je van uitdaging en afwisseling? Dan kan dit een mooie (eerste) stap zijn in jouw carrière. De rol van Social Media Marketeer is veelzijdig. Een functie waarin je zowel je creatieve als analytische skills kwijt kunt.

People & Change
Marketing & Communicatie
Professional (3+)
Corporate Clients
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Dagelijks beheren van onze social media kanalen (Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube en Instagram)
  • Content ontwikkeling: zelf content zoeken en maken door zelf op pad te gaan in de organisatie
  • Bereik en impact van content vergroten door de inzet van social advertising
  • Monitoren op social media activiteit rondom het merk KPMG
  • Rapporteren op marketing en communicatie campagnes en het inrichten van social media tools

Dit neem jij mee

  • Afgeronde bachelor-opleiding (vb: (digitale) marketing, communicatie of nieuwe media). En/of je hebt 1-3 jaar werkervaring (vb: als Online Marketeer)
  • Aantoonbare affiniteit met social media, bij voorkeur met ervaring in social advertising en je bent analytisch sterk
  • Gevoel voor design; kennis van beeldbewerking is een pre
  • Een vlotte pen en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift
  • Een proactieve en zelfstandige werkhouding. Je bent sociaal, creatief en communicatief en laat je niet snel uit het veld slaan
image
image
image

Wat ga jij doen als
(Jr.) Social Media Marketeer?

Binnen het team heb jij de lead over onze social media kanalen. Je bedenkt en maakt krachtige content en pakkende visuals. Op basis van ervaring voel je aan waar en wanneer reputatierisico’s ontstaan maar je ziet ook de kansen voor social bij actuele gebeurtenissen. Je vult de social media kalender op basis van platform, doelgroep, boodschap en contentvorm. Voor specifieke campagnes en thema’s ontwikkel je conversatiekalenders. Of je nu communiceert met studenten of klanten en prospects, jij weet met de juiste tone-of-voice de juiste snaar te raken. Het bereik en de impact van content op social media vergroot je o.a. met A/B-testen en de inzet van advertising. Ook stel je periodieke rapportages op en voer je analyses uit op onze online activiteiten (social media en website analytics) en zet je deze data om in inzichten. 

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris 
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen
  • Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer en onkostenvergoeding 
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik)

Content Development

40%

Social Campaigning

30%

Monitoring & Reporting

30%
  • Content development

  • Campaigning

  • Reporting

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

For this role it's mandatory to be fluent in Dutch. Are you fluent in Dutch (speaking and writing)?

* Verplicht veld

Tessa van de Loo

Recruiter

Bel Tessa E-mail Tessa

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!