Overslaan en naar de inhoud gaan

Insurance Risk Consultant FRM

Het Actuarial & Insurance Risk (AIR) team biedt een breed scala aan klanten binnen de verzekerings- en pensioensector passend advies bij hun uitdagingen. Advies dat kan variëren van het identificeren en kwantificeren van nieuwe risico’s zoals cyber- en klimaatrisico’s, tot het ondersteunen van verzekeraars en pensioenfondsen bij het verbeteren van het risicomanagement. Binnen het AIR team kom je met gemotiveerde en energieke collega’s te werken, die betrokken zijn en waarde hechten aan goede onderlinge verhoudingen binnen het team en elkaar ook graag op een borrel of team trip treffen. Kom jij ons team versterken?

Risk & Regulatory
Financial Management
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe pas je kwantitatieve analyses toe in de praktijk?
  • Hoe meten en beheersen onze klanten hun risico's?
  • Welke FinTech oplossingen zijn toekomstbestendig en waardevol?
  • Hoe breng je bestaande en toekomstige risico's in kaart?
  • Hoe blijf je voorbereid op veranderende wet- en regelgeving?

Dit neem jij mee

  • (Bijna) afgeronde master in econometrie, wiskunde, natuurkunde of financial risk
  • Oplossingsgerichtheid en analytische vaardigheden
  • Brede interesse in de financiële wereld
  • De instelling van een teamplayer
  • Enthousiasme en motivatie
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Insurance Risk Consultant FRM?

Als consultant binnen het AIR team zal je betrokken zijn bij diverse klantopdrachten, en kom je daardoor ook snel in contact met de klant. Naast de mogelijkheid om erachter te komen waar jouw specifieke interesses en kwaliteiten binnen Actuarial & Insurance Risk  liggen, krijg je door het open en toegankelijke karakter van de overkoepelende FRM-afdeling ook de kans om aan projecten te werken voor andere instellingen, zoals vermogensbeheerders, pensioenfondsen of banken. Hierin word je gecoacht door jouw Development Manager die jezal ondersteunen, maar ook uitdagen om jouw interessegebieden te ontdekken.

Inhoudelijk kunnen jouw werkzaamheden als consultant binnen het AIR team variëren van zeer kwantitatief, zoals het modelleren van toekomstige kasstromen voor verzekeraars of het kwantificeren van nieuwe risico’s zoals cyber- en klimaatrisico’s, tot meer kwalitatief, zoals het adviseren van verzekeraars en pensioenfondsen bij het invullen en verbeteren van het risicomanagement of het bieden van vaktechnische ondersteuning aan de Audit-collega’s bij de controle van de waarderingen. Daarnaast is het AIR team, veelal in KPMG-brede opdrachten, betrokken bij het begeleiden van (portefeuille-)overdrachten van de ene partij naar de andere. Als consultant kom je in aanraking met veel nieuwe informatie, een nieuwsgierig en onderzoekend karakter zullen jou hierin zeker helpen!

Je krijgt de kans om in korte tijd een steile leercurve te doorlopen, en jezelf te blijven uitdagen door het stellen van doelen. Naast de inhoudelijke kennis wordt het ontwikkelen van soft skills en het verbreden van marktkennis aangemoedigd door middel van uitdagende meerdaagse trainingen (op locatie zodra dat weer mogelijk is). Het volgen van externe opleidingen zoals postmasters of bijvoorbeeld een studie Data Science wordt ook aangemoedigd en gefaciliteerd.

Mochten de uitdagende werkzaamheden en de mogelijkheden om je te ontwikkelen bij het AIR team je nog niet over de streep getrokken hebben, dan zal het FRM-team dat zeker doen. Als consultant kom terecht in een energiek, gemotiveerd en ambitieus team dat veel waarde hecht aan de onderlinge verhoudingen en daar graag aandacht aan besteed in de vorm van borrels en teamactiviteiten zoals de FRM skitrip (!).

“Collega’s worden vrienden, die je elke dag opnieuw uitdagen het beste uit jezelf te halen en nieuwe kwaliteiten te ontdekken“

Kom jij ons team versterken?

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, een maand vakantiegeld en evt. een bonus
  • 30 vakantiedagen
  • Een premievrij pensioen
  • Een  leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Sociale activiteiten zoals een skireis, iedere week een VrijMibo, maar ook vrijwilligerswerk
  • Laptop en Iphone die je ook privé kunt gebruiken
  • Sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling

Model ontwikkeling en validatie

40%

Veranderende wet - en regelgeving en ontwikkelingen financiële landschap

30%

Inrichting risico management

30%
  • Klantcontact en relatiemanagement

  • Persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling

  • Analyseren en modeleren

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Thomas Labots

Inhousedag Governance, Risk & Compliance Services - 19 mei 2022

19-05-2022 13:00 tot 19-05-2022 18:30

Wil jij organisaties helpen te professionaliseren door ze in control te brengen? Ben jij nieuwsgierig naar organisatieprocessen, bijbehorende risico’s en de effectiviteit hiervan? En wil jij graag deel uitmaken van een enthousiast en dynamisch team? Bij KPMG Governance, Risk en Compliance services (GRCS) zijn wij altijd opzoek naar nieuw talent! Wil jij met ons kennismaken? Schrijf je dan nu in voor onze inhousedag op 19 mei!

Deadline voor het inschrijven is 17 mei 2022

Thomas Labots
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!