Business Services

HR Stagiair(e) Reporting & Analytics

Ben jij op zoek naar een uitdagende stageplek binnen HR en wil je graag ontdekken wat het HR Reporting & Analytics team allemaal te bieden heeft? Heb jij een passie voor data, ben jij nieuwsgierig, een analytische teamplayer en vind jij het leuk om de informatie behoefte van onze stakeholders om te zetten in (periodieke) rapportages? En wil daarnaast graag meedenken hoe de huidige datavoorziening verbeterd kan worden? Dan is dit de perfecte stage voor jou! 

HR
Student (0)
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Waar kan ik data verzamelen en omzetten naar overzichtelijke rapportages?
  • Hoe zorg je dat stakeholders optimaal worden geholpen in hun data verzoeken?
  • Hoe beoordelen we data verzoeken en komen deze verzoeken overeen met wetgeving (AVG/GDPR)?
  • Hoe kunnen we als team ervoor zorgen dat bestaande rapportages continue verbeterd kunnen worden?
  • Hoe creëer ik waarde aan rapportages?

Dit neem jij mee

  • HBO of WO student Bedrijfskunde, HRM, Psychologie, Business IT & Management of iets vergelijkbaars
  • Minimaal 5 maanden voor 32 uur per week beschikbaar om mee te werken
  • Vanaf september 2023
  • Analytische vaardigheden
  • Excel kennis (of de vaardigheid om snel een wizard te worden)
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal 
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen als
HR Stagiair(e) Reporting & Analytics?

Als stagiair(e) kom je terecht in een jong team met gedreven professionals. Het HR Reporting & Analytics team is onderdeel van het HR Digital Experience and Analytics (DE&A) team. Samen zijn we verantwoordelijk voor alle (HR) data binnen KPMG NL. Bij KPMG heb je als stagiair(e) Reporting & Analytics een verantwoordelijkheid voor het aanleveren van de juiste data aan verschillende stakeholders vanuit de business. Je zet data verzoeken (zowel ad hoc als periodieke) om in een overzichtelijke rapportages waarmee je stakeholders optimaal kunt voorzien in hun data behoefte. Daarnaast neem je het initiatief om in gesprek te gaan met stakeholders om zo de exacte data behoefte en/of doel van de rapportages te achterhalen. Tot slot kan je binnen het team meewerken aan proces verbeteringen rondom het delen van data en bestaande rapportages optimaliseren.

Dit bieden wij

  • Intensieve begeleiding door een KPMG collega 
  • Een ruime stagevergoeding van € 1.000,- per maand op fulltime basis 
  • Een laptop 
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 
  • Een goede springplank voor een startersfunctie binnen KPMG 
  • Toegang tot een professioneel netwerk met diverse kennis en ervaring 
  • Sociale activiteiten met collega's 
  • De opbouw van één betaalde vakantiedag per maand 
  • Flexibele uren te combineren met afspraken op de universiteit en andere verplichtingen 
Rapportages opstellen en reviewen
60%
Contact met stakeholders
20%
Verbeteren van bestaande rapportages/processen
20%

Sollicitatieprocedure

Stap 1 – KPMG Talent Pitch

Zodra je je gegevens hebt ingezonden via het sollicitatieformulier, word je direct uitgenodigd om deel te nemen aan onze KPMG Talent Pitch. Goed om te weten dat je niet gelijk hoeft te starten, maar vijf werkdagen hebt om het af te ronden. De Talent Pitch is een interactieve en online sollicitatieprocedure waarin Céline je meer laat zien van KPMG en je meeneemt langs verschillende testen. In de KPMG Talent Pitch leren wij niet alleen jou kennen, maar jij leert ons ook beter kennen. Aan het einde van de KPMG Talent Pitch upload je je cv en soms ook een motivatiebrief. Dit is afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert. Geen zorgen, je kunt de KPMG Talent Pitch stopzetten en op een later moment verder gaan.

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Recruiter

Bel Carmen
Mail mij Vacatures

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Recruiter

+31 6 57492000 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding