Overslaan en naar de inhoud gaan

HR - Campus Recruiter Audit

Wil jij je verder ontwikkelen binnen recruitment en daarnaast je organisatie talent in zetten? Kom ons team dan versterken als Campus Recruiter!

Zie jij het als een leuke uitdaging om openstaande vacatures bij KPMG te vervullen? Dan is deze functie van campus recruiter wat voor jou! Door middel van evenementen en een goede wervingsstrategie weet jij starters en studenten aan ons te binden. En voor het adviseren van collega’s over recruitment draai jij je hand ook niet om. Geïnteresseerd? Lees verder en solliciteer!

HR
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Verantwoordelijk voor het opstellen van een wervingsstrategie.

  • Onderhouden van contact met studie- en studentenverenigingen.

  • Meedenken over onze arbeidsmarktcampagnes en levert een actieve bijdrage aan verschillende projecten rondom employer branding en marketing.

  • Voeren van sollicitatiegesprekken met sollicitanten, interpreteert uitslagen van persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentesten.

  • Optreden als business partner richting de hiring managers en voert de regie over het gehele recruitmentproces.

  • Bijdragen aan het behalen en realisatie van de ambitieuze instroomdoelstellingen van KPMG, zowel kwantitatief als kwalitatief.

  • Bijdragen aan het verbeteren van de recruitmentprocessen.

Dit neem jij mee

  • Minimaal 2 jaar recruitment-, HR- of commerciële werkervaring, bijvoorbeeld als recruiter, intercedent, hr medewerker, recruitment consultant, campus recruiter of vergelijkbaar.

  • Je bent in staat om effectief te schakelen in een divers stakeholderveld.

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau.

  • Een goede beheersing van de Engelse taal in verband met het contact met Engelssprekende kandidaten.

  • Aansluiting en/of affiniteit met een jonge, ambitieuze doelgroep.

  • Voelt je thuis in een dynamische omgeving. Je wilt samen met ons de uitdagende wervingsdoelstellingen van KPMG behalen.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
HR - Campus Recruiter Audit?

Het recruitmentteam van KPMG is op zoek naar versterking: een enthousiaste campus recruiter voor de afdeling audit! Je wordt onderdeel van een informeel en gedreven team van meer dan 30 collega’s, verdeeld over drie teams. Samen zijn we verantwoordelijk voor de invulling van alle vacatures binnen KPMG. En daar kunnen wij jouw hulp wel bij gebruiken!

Jij bent in je rol verantwoordelijk voor het werven en selecteren van stagiaires en starters voor verschillende afdelingen van KPMG Audit. Je bent niet alleen hét gezicht van KPMG voor kandidaten, ook treed je op als adviseur voor de hiring managers. Jij weet namelijk het beste hoe we de juiste kandidaten kunnen benaderen of overtuigen waarom werken bij KPMG zo leuk is! Zo heb je het ene moment een leuk gesprek met een mogelijk nieuwe collega en het andere moment heb je een overleg over hoe die moeilijke vacature met jouw hulp toch ingevuld kan worden. Je hebt veel contact met collega’s en kandidaten, het is daarom belangrijk dat jij het overzicht weet te behouden. Net als het aantal vacatures staat ook jouw ontwikkeling bij KPMG niet stil. Er zijn voldoende mogelijkheden om jouw kennis en kunde verder te ontwikkelen. Op de afdeling zijn er voldoende mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen tot senior recruiter en krijg jij de kans om meerdere trainingen te volgen.

Ons hoofdkantoor is in Amstelveen, maar in deze functie ben je ook regelmatig pad naar onze andere kantoren en voor evenementen op campussen door heel Nederland. Dat maakt deze functie eentje met afwisselende werkzaamheden, leuke uitdagingen en is geen dag hetzelfde! Daarnaast werkt iedereen hybride, dus zowel op kantoor als in jouw volledig ingerichte thuiswerkkantoor voel jij je snel thuis.

Dit bieden wij

  • een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken
  • een premievrij pensioen
  • korting op verzekeringen en fiscaal voordeel op een sportschoolabonnement
  • leuke, sociale activiteiten met andere KPMG’ers zoals een gezellige vrijdagmiddagborrel, een skivakantie, hockeytoernooi of vrijwilligerswerk
  • Een toptijd in het leukste team van KPMG!

Evenementen organiseren

40%

Sourcen van kandidaten

20%

Recruitmentstrategie & Advies

40%
  • Adviseren van jouw afdelingen t.a.v. recruitmentvraagstukken

  • Nadenken over innovatie en verbetering binnen jouw werkprocessen

  • Gesprekken voeren met kandidaten

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Fleur Sluijs