Overslaan en naar de inhoud gaan

Executive Deals

Spraakmakende deals, internationale klanten en complexe financiële analyses: als Executive Deals heb jij hier elke dag mee te maken.  

Startdatum: april (of later in overleg).

Deals
Young Professional (0-3)
Amstelveen
Sluitingsdatum: 30-09-2022

Jouw uitdagingen

  • Hoe verzorg je een vlekkeloos aankoop- of verkoopproces, en de daaropvolgende integratie of separatie?
  • Hoe ondersteunen jouw financiële analyses bij strategische beslissingen?
  • Hoe bepaal je de waarde van een onderneming?
  • Hoe doorgrond je de financiële positie van een onderneming?
  • Hoe zorg jij voor de best mogelijke prijs en voorwaarden voor de (ver)koper van een onderneming?

Dit neem jij mee

  • WO Masteropleiding in een financiële, economisch, bedrijfskundige of technische richting
  • 0-3 jaar werkervaring; relevante stage ervaring is een plus 
  • Ambitieus, proactief, analytisch, teamspeler en gedreven
  • Bovengemiddelde studieresultaten gecombineerd met nevenactiviteiten
  • Vloeiend in Nederlandse en Engelse taal
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Executive Deals?

Altijd iets te doen, altijd iets te leren: als Executive binnen Deals verveel jij je geen moment. Jij bent dagelijks bezig met alle fases in het proces van nationale en internationale transacties, financieringen en waarderingsvraagstukken. Vanaf het begin van je carrière adviseer je klanten en staat ze bij tijdens het transactieproces.

"Door de diversiteit in opdrachten, klanten en expertises binnen ons team maak je als Executive een stijle leercurve door, die de basis vormt voor een succesvolle Deals carrière". 

Onze Deals afdeling bestaat uit vier teams: M&A, Corporate Finance Valuations, Transaction Services en Separation & Integration. In de sollicitatie procedure zoek jij samen met ons uit welk team het beste bij jou past. Je zal starten in dat team, maar wij geven jou ook mogelijkheid om mee te kijken bij een opdracht van een van de andere disciplines. Op deze manier verzeker jij je van een succesvolle Deals carrière.
Jij komt te werken in een omgeving waar jij jezelf continue blijft ontwikkelen. Niet alleen bij opdrachten, maar ook door trainingen en begeleiding van jouw development manager. 

Houd er rekening mee dat wij alleen de sollicitaties in procedure nemen die wij via de website hebben ontvangen en dat wij op basis van "first come, first serve" werken.

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris en een premievrij pensioen
  • Leaseauto of mobiliteitsbudget
  • 30 vakantiedagen
  • Een laptop en een iPhone
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Veel trainingen, zowel gericht op soft skills als vakinhoudelijk
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

Transactiebegeleiding

55%

Waarderingsanalyses

35%

Financieringsvraagstukken

10%
  • Training en eigen ontwikkeling

  • Markt- en financiële analyses

  • Presentaties / Rapportages

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Lieke Avéres