Overslaan en naar de inhoud gaan

Ervaren Jurist Pensions Advisory

Wil jij een prominente rol spelen in een van de grootste pensioensectoren ter wereld met een vermogen van circa €1.700 miljard? Een sector die maatschappelijk heel relevant is en constant in beweging is door veranderingen op de financiële markten, de arbeidsmarkt, de politiek en in de samenleving waardoor het 'never a dull moment' is. Bovendien staan we aan de vooravond van een ingrijpende hervorming van ons pensioenstelsel met volop mogelijkheden en uitdagingen. Grijp dan nu je kans! Het Pensions Advisory team van KPMG ondersteunt samen met andere KPMG-experts een breed scala aan toonaangevende klanten in de zoektocht naar passende oplossingen. Om onze groeiambitie waar te maken zijn we op zoek naar juridisch inhoudelijk sterke en energieke collega’s met een gezonde dosis lef. Kom jij ons team versterken?

Risk & Regulatory
Finance & Strategy
Professional (3+)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Gaat jouw hart sneller kloppen van (juridische) pensioenvraagstukken?
  • Ben jij een insprirerend manager voor gemotiveerd team?
  • Heb jij een drive om oplossingen te vinden voor steeds wisselende vragen?
  • Wil je het verschil maken voor gerenommeerde pensioenfondsen en bedrijven?
  • Ben je in staat om complexe materie tot de kern terug te brengen?
  • Ben je een stevig sparringpartner voor C-level managment?

Dit neem jij mee

  • Juridische, economische of vergelijkbare master en Wft Pensioen of de bereidheid om Wft Pensioen te halen
  • Minimaal negen jaar juridische werkervaring binnen de pensioenwereld
  • Goede communicatieve, sociale en schriftelijke vaardigheden
  • Proactieve en klantgerichte houding
  • Stevige persoonlijkheid en professioneel kritische houding
  • Je hebt ervaring met het leiden van (project) teams en het begeleiden van minder senior collega's
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
Ervaren Jurist Pensions Advisory?

Je komt te werken in een jong, enthousiast en snelgroeiend team van professionals. Een multidisciplinair team bestaande uit collega’s met diverse achtergronden en nationaliteiten. Met het Pensions Advisory team werk je voor zowel pensioenfondsen, pensioenuitvoeringsorganisaties, ondernemingen en ondernemingsraden. Je gaat meewerken aan strategische projecten zoals de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Maar je adviseert bijvoorbeeld ook pensioenfondsbesturen over governance vraagstukken, begeleidt ondernemingen bij de vormgeving van hun arbeidsvoorwaarde pensioen en werkt mee in due dilligences in het kader van fusies en overnames. Je kunt daarbij volop gebruik maken van de expertise van actuarissen, regulatory specialisten, vermogensbeheerexperts, IT-specialisten, de collega’s van KPMG Meijburg voor fiscale vraagstukken, en alle andere expertises die KPMG in huis heeft.     

“Voor uiteenlopende opdrachten en klanten werken wij als één team samen en maken we elkaar beter."

Als professional binnen Pension Advisory heb je alle ruimte voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke groei. Grijp je die kans, dan krijg je gaandeweg meer verantwoordelijkheid in lijn met je ambitie. Dit kan zijn op het gebied van commercie en accountmanagement, de verantwoordelijkheid van de doorontwikkeling van onze pensioen proposities binnen het team, tot het publiceren van artikelen en het vertegenwoordigen van onze pensioen-praktijk op conferenties en client events.

 

Dit bieden wij

  • Informele werksfeer en jonge bedrijfscultuur
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
  • Goede opleidingsmogelijkheden
  • Marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden, premievrij pensioen
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Leaseauto of mobiliteitsregeling, laptop en iPhone

Pensioenfondsen en Pensioenuitvoeringsorganisaties

55%

Ondernemingen

35%

Ondernemingsraden

10%
  • Projectmanagement en begeleiding team

  • Workshops en klantgesprekken

  • Klantenacquisitie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Zweder van Hovell