Overslaan en naar de inhoud gaan

Ervaren HR Transformatie Consultant

Wil jij (internationale) klanten ondersteunen bij het (her)inrichten van de HR functie en het optimaliseren van HR processen op basis van de laatste trends en ontwikkelingen in de markt?

Financial Management
People & Change
Process Optimization
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Je draagt bij aan het 'future proof' maken van de HR functie van klantorganisaties
  • Je adviseert CHRO's en begeleid organisaties bij grote en ingrijpende transformaties
  • Je werkt mee aan het digitaliseren van de HR functie
  • Je krijgt de kans om HR en Technologie met elkaar te verbinden
  • Het succesvol maken van de HR Transformatie propositie

Dit neem jij mee

  • 5-10 jaar relevante consultancy werkervaring in het HR - Technologie domein
  • Uitgebreide HR (proces) kennis en een netwerk binnen HR vakgebied
  • Je bent in staat een project te leiden met overtuigingskracht
  • Commercieel sensitief; je weet klant uitdagingen te duiden en vertalen naar concrete projecten
  • Gedreven, analytisch en resultaatgericht met een stevige persoonlijkheid en communicatieve skills
image
image
image

Wat ga jij doen als
Ervaren HR Transformatie Consultant?

Wij werken samen met klanten aan het creëren van een visie en strategie voor een toekomstige HR functie. Wij brengen een optimale inrichting van de HR functie in kaart en begeleiden HR transformatie trajecten, waarbij digitalisering en toepassing van nieuwe technologieën en state-of-the art HR oplossingen een belangrijke rol spelen. Wij ondersteunen zowel lokale als ook wereldwijde organisaties bij het optimaliseren van hun HR dienstverlening: wij adviseren en begeleiden het volledige HR transformatietraject.

"Gedreven door digitale disruptie en innovatie, werken we samen aan de HR organisatie van de toekomst."

Als ervaren HR Transformatie consultant ben je digitaal goed onderlegd en heb je ruime HR kennis en ervaring. In jouw rol als ervaren HR Transformatie consultant, ben je vanaf je eerste dag betrokken bij analyses die wij vertalen naar inzichten, aanbevelingen en concrete plannen. In deze rol stuur je ook projectteams aan, coacht jongere teamleden en je bent in staat klantrelaties te managen en onderhouden. Je begeleid klanten gedurende hun HR transformatie.

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris, benefits en premievrij pensioen
  • Mogelijkheid om een eigen team te vormen
  • Kansen om mee te bouwen aan de HR Transformation Practice
  • Werken aan innovatieve (inter) nationale projecten
  • Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden
  • Sociale, sportieve en maatschappelijke activiteiten met collega's

HR Business Transformaties

60%

Digitale Transformatie

20%

Shared Service Centers

20%
  • HR Projecten

  • Sales support

  • Managen/coachen team

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

KPMG Ideation Challenge

14-02-2020 08.30 tot 14-02-2020 18.30

A student challenge like no other, and we're not just talking about a trip to Seoul, South Korea. Push your limits and challenge yourself! The KPMG Ideation Challenge (KIC) is a unique experience of a lifetime. You will ideate solutions to real client problems that KPMG professionals across the world work on, day-in and day-out, and have the chance to bring your idea to the global finals in Seoul, South Korea and even win seed funding to take your idea to market! 

Lisanne Moonen
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Jaap Jonkers

Recruiter

Bel Jaap E-mail Jaap

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!