Skip to main content

Employer Branding Adviseur

Leid onze Employer Brand naar het volgende niveau. Dit is jouw kans om een stempel te drukken op een groot merk met veel ambities!

Marketing & Communicatie
Professional (3+)
Amstelveen
Solliciteren

Jouw uitdagingen

  • Het verdiepen van het werkgeversmerk van KPMG
  • Onze nieuwe career-site optimaal laten functioneren
  • Het ontwikkelen van partnerships en het inzetten van influencers
  • T.b.v. de marktbenadering de samenwerking met de afdeling Recruitment optimaliseren
  • Het implementeren van technologische tools t.b.v. campagnes

Dit neem jij mee

  • Ervaring in marketing, waarvan tussen de 3-6 ervaring in Employer Branding
  • Ervaring in een corporate omgeving, ervaring met zelfstandig werken en ervaring met het geven van stevige adviesvaardigheden
  • Ervaring met het gebruik van influencers en partnerships/sponsoring
  • Een creatieve en nieuwsgierige blik
  • Ervaring met marketing automation is een pré
image
image
image

Wat ga jij doen als
Employer Branding Adviseur?

Een nieuwe merkpositionering, veranderende werknemersprofielen en nieuwe technologische tools zijn o.a. jouw gereedschap om via ons werkgeversmerk je creativiteit en enthousiasme over te brengen op toekomstige collega’s. Je bedenkt onderscheidende activaties en recruitmentmarketing concepten en helpt bij de doorontwikkeling van de career website.

"We werken in een team met veel energie en ambitie. Als je graag zelf een stempel drukt op je vak, is deze rol perfect."

Je wordt onderdeel van het Corporate Communicatie team (10 collega's) en zal nauw samenwerken met de Employer Branding Specialist, de afdeling Recruitment en de business. Samen maak je analyses van de markt, ontwikkel je campagnes en ga je partnerships aan. Onze afdeling is een nieuwe weg ingeslagen en jij gaat het pad maken voor Employer Branding.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris o.b.v. achtergrond en senioriteit (tussen de €4.000 - €6.000 bruto p/m)
  • 30 vakantiedagen en keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden
  • Premievrij pensioen
  • Leaseauto of uitbetaling mobiliteitsregeling en onkostenvergoeding
  • Laptop en Iphone (ook voor privé gebruik)
  • Groot aanbod aan opleidingsmogelijkheden (zowel intern als extern)
  • Leuke, sociale activiteiten met collega's zoals een gezellige vrijdagmiddagborrel

Campaigning

40%

Technologische vernieuwing

20%

Partnerships (intern/extern)

40%
  • Intern overleg

  • Aansturen van bureaus

  • Creatie

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook online een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven ons en jou inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Ja, ik wil solliciteren

For this role it's mandatory to be fluent in Dutch. Are you fluent in Dutch (speaking and writing)?

Tessa van de Loo

Recruiter

Bel Tessa
Mail Tessa

Interesse? Let’s meet. Neem contact op met onze recruiter!