Overslaan en naar de inhoud gaan

Digital Consultant - Pensioen & Verzekeringen

Wil je graag bijdragen aan de digitale transformatie van verzekeraars en pensioenbedrijven? Ben jij iemand die klanten kan adviseren over digitale en data toepassingen relevant voor hun business? Houd jij van afwisseling en ben je op zoek naar een uitdagende baan op het snijvlak van Business, Development en Digital advies? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Digital Transformation
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Adviseren van verzekeraars- en pensioenbedrijven op complexe digitale vraagstukken;
  • Doorvertalen van (digitale) strategie naar technologie en transformatie initiatieven;
  • Realiseren en begeleiden van digitale transformaties;
  • Visie vorming, propositie-ontwikkeling en marketing inspanningen op digitalisering vraagstukken;
  • Je bent in staat om klanten te adviseren op het snijvlak van Business, Technology en Data.

Dit neem jij mee

  • 3-7 jaar relevante werkervaring bij Verzekeraars- en/of Pensioenbedrijven;
  • Afgeronde HBO of WO-opleiding;
  • Kennis van de belangrijkste business functies en ontwikkelingen binnen verzekeraars;
  • Kennis en ervaring met belangrijkste digital platforms, technologie- en data oplossingen voor verzekeraars;
  • Een consultancy mindset (ervaring is een pré)
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Digital Consultant - Pensioen & Verzekeringen?

Je komt  in een jong team van ongeveer 45 mensen terecht, die net als jij elke dag weer een heldere lijn weten te vinden in complexe strategische vraagstukken. Je werkt intensief met elkaar samen om met passende strategische oplossingen te komen voor onze klanten om hen te helpen bij het realiseren van hun (digitale) ambities. Zo helpen wij onze klanten om digital in te zetten voor bijvoorbeeld:  het worden van een datagerichte verzekeraar, het verbinden van een ecosysteem richting usage-based verzekeren, of de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De sfeer is energiek, informeel en dynamisch. De leerervaring met opdrachtgevers op C-level niveau, (senior) managers en partners is daarbij een boost voor je persoonlijke ontwikkeling. Daarbij wordt je in deze rol klaargestoomd voor de volgende stap als (project)manager. Je bent actief in verschillende sectoren, waarbij jouw focus ligt op verzekeraars en de pensioensector.

"Digitalisering is geen doel, maar een middel om organisaties wendbaarder en efficiënter te maken in de toekomst. Het transformeren van een product georiënteerde naar een klant georiënteerde (purpose-driven) organisatie, dát is waar het uiteindelijk om gaat"

Het digitale strategie team focust zich op de volgende proposities:

      • Digitale en IT strategie
      • Platform- en ecosysteem strategie
      • Data strategie
      • Onderzoek naar Digitaliseringsaspecten bij fusies en overnames (Digital deals)

Sectoren waar de focus van onze digitale strategie groep ligt, zijn:

      • Verzekeraars en pensioenfondsen
      • Banken (incl FinTech)
      • Gezondheidszorg
      • Publieke sector
      • Energie

 

Heb je vragen? Laten we dan eerst eens een informeel koffie gesprekje plannen met een van onze collega's. Daarin kunnen we alvast onder het genot van een kop koffie verkennen of er
een potentiele match is en wat de vervolg stappen voor jou zouden zijn. 

 

Dit bieden wij

  • 30 vakantie dagen (met mogelijkheid om meer dagen te kopen)
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget
  • Een cultuur waarin we hard werken, maar waarin we ook veel plezier met elkaar maken 
  • Een steile leercurve met sterke focus op professionele en persoonlijke ontwikkeling (met mogelijkheid voor career coaching)
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken

Nadenken met de klant over hun digitale en data strategie

60%

Vertalen van digitale initiatieven naar Technology (architectuur)

20%

Het end-to-end begeleiden van complexe digitale transformaties

20%
  • Data-analyse

  • Klant interactie

  • Transformatie

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Patricia Lakeman