Overslaan en naar de inhoud gaan

Corporate Recruiter

Zoek jij een coördinerende en adviserende functie bij een dynamische en mensgerichte organisatie? Voel jij je prettig in een groot team, met gemotiveerde en energieke collega’s? En zie jij het als een uitdaging om echt impact te maken op recruitment binnen KPMG? Dan past de functie van corporate recruiter bij KPMG perfect bij jou! Solliciteer snel! 

HR
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Adviseren van je stakeholders (senior management) op het gebied van recruitment en wervingsstragie.
  • Managen van het gehele sollicitatieproces, van vacature intake tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Up-to-date houden van je kandidaten en interne opdrachtgevers. 
  • Impact maken op het verbeteren van het recruitmentproces en de candidate experience.
  • Initieren en coordineren van projecten omtrent de aanname van nieuw talent.

Dit neem jij mee

  • HBO of WO-diploma
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter (bureauzijde of corporate)
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Je bent een gedegen business partner voor het senior management
  • Je bent sterk in verbinding maken, bent pro-actief en weet goed prioriteiten te stellen
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Corporate Recruiter?

KPMG Recruitment bestaat uit ongeveer 30 gedreven collega’s, verdeeld over 3 teams: Experienced Hires, Campus Recruitment en Talent Sourcing. De teams bestaan uit zowel ervaren recruitment professionals als junior teamgenoten. Wij hebben plek voor meerdere nieuwe collega’s, dus of je juist veel of weinig ervaring hebt, wij zien je sollicitatie graag tegemoet! Het fijne is dat recruitment binnen KPMG hoog op de agenda staat en dit zorgt voor uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Zowel hiërarchisch als in de breedte kan je mooie stappen maken. 

Ik werk voor een gerenommeerd bedrijf, waar de werknemer echt centraal staat. Ik doe internationale recruitment ervaring op en ik krijg handvatten voor mijn eigen ontwikkeling. Daarnaast werk ik samen met zowel senior als junior collega’s.

Als corporate recruiter coördineer en voer je alle recruitment gerelateerde zaken uit voor meerdere afdelingen binnen KPMG. Elke corporate recruiter heeft zijn eigen focus op een afdeling van Advisory, Audit&Assurance óf Business Services. Corporate recruitment is betrokken vanaf het moment dat er aan de tekentafel wordt nagedacht over uitbreiding van een team tot aan het ondertekenen van een arbeidscontract. Van begin tot eind ben jij dé adviespartner voor de hiring managers en coördineer en redigeer jij het sollicitatieproces. De rol van corporate recruiter is enorm dynamisch, iedere dag ziet er weer anders uit. Het ene moment houd je je bezig met het bepalen van wervingsaanpak of het schrijven van vacatureteksten, het andere moment voer je sollicitatiegesprekken met nieuw talent of zit je middenin een arbeidsvoorwaarden onderhandeling. Dat maakt de rol levendig, innovatief en verrassend!

 

Dit bieden wij

  • Marktconform salaris
  • Onderdeel zijn van een divers, gedreven en gewaardeerd team
  • Kans om daadwerkelijk impact te maken op recruitment binnen KPMG
  • 30 vakantiedagen
  • Pensioenregeling en Benefits on Demand
  • Laptop en iPhone en goede thuiswerkplek 
  • 1.000,- euro opleidingsbudget per jaar
  • Inhouse sportschool en een hele goede coffee bar
  • Teamuitjes en cadeautjes als blijk van waardering
Wervingsstrategie bepalen en uitvoeren
40%
Administreren, coördineren en redigeren van sollicitatieproces
40%
Jouw recruitment visie toepassen binnen kaders KPMG
20%
  • Contact met hiring managers, kandidaten en wervingsbureaus

  • Effectief uitvoeren sollicitatieproces

  • Projectmatig verbeteringen doorvoeren

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Sergio Koosman