Overslaan en naar de inhoud gaan

Continuous Improvement Manager - Interne Controle

Wij zijn op zoek naar een Continuous Improvement Manager - Interne Controle: iemand die met een kritische blik onze Business Services processen wil bekijken en wil blijven verbeteren. Iets voor jou?

HR
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Je zorgt voor inzicht in verbetermogelijkheden binnen KPMG Business Services en begeleidt deze
  • Je biedt je expertise aan op het gebied van continue verbetering van Interne controles / Processen
  • Je begeleidt medewerkers in het uitvoeren van gerichte Controle verbeteringen
  • Je bent kritisch maar ook in staat om te adviseren over de te nemen verbetermaatregelen. Van belang is om verbinding te kunnen maken met de stakeholders.
  • Communicatief ben je sterk en weet je collega's/opdrachtgevers op alle niveaus te motiveren.

Dit neem jij mee

  • Minimaal relevant hbo-diploma, achtergrond in bijvoorbeeld een richting als (bedrijfs)economie, bedrijfskunde, controlling of accountancy
  • Relevante werkervaring met het identificeren, ontwikkelen, doorvoeren en verbeteren van Interne Controles binnen Control Frameworks
  • Relevante werkervaring met het identificeren, ontwikkelen, doorvoeren van Proces verbeteringen
  • Affiniteit met data en IT om verbeteringen slagvaardig te kunnen analyseren en verbeterprojecten met IT componenten effectief te kunnen implementeren
  • Je bent zowel schriftelijk als mondeling in staat om goed te communiceren, Nederlands en Engels.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Continuous Improvement Manager - Interne Controle?

KPMG Business Services streeft naar excellente uitvoering van de processen en continu verbeteren van de dienstverlening. Het Continuous Improvement team zoekt een Continuous Improvement Manager - Interne Controles die de interne bedrijfsvoering naar een hoger niveau brengt qua beheersing van processen en de effectiviteit en kwaliteit van de uitvoering van Interne Controles. De functie is veelzijdig door een zeer gevarieerd pallet aan activiteiten in een uitdagende en stimulerende werkomgeving.

Je maakt verbetermogelijkheden inzichtelijk en brengt deze via verbeterprojecten tot realiteit.

Je neemt onze stakeholders mee door hen te laten zien waarom zaken volgens de Control Frameworks gedaan moeten worden. Je beoordeelt de eerstelijns controle uitvoering, de aanbevelingen van de interne testing en de externe controle feedback van de Auditers kritisch. Op basis hiervan maak je een actieplan en coördineer en assisteer je bij de uitvoering. Je staat stevig in je schoenen, je kunt meebewegen als dat nodig is en bent vasthoudend als de situatie daar om vraagt.

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden
  • Een laptop en iPhone 
  • Een premievrij pensioen 
  • Een mobiliteitsbudget 
  • Korting op sporten en verzekeringen

Verandermanagement

30%

Business procesmanagement

30%

Stakeholdermanagement

40%
  • Proces- en Interne Controle verbeteren

  • Training & ontwikkeling

  • Expert advies

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Christine Dimitruk