Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Strategy & Operations - Health

Word onderdeel van het hechte team Strategy & Operations - Health dat werkt aan strategische opdrachten voor onder andere zorgaanbieders, zorgverzekeraars, overheden, farmaceutische bedrijven en patiënten. 
 
 

Finance & Strategy
Process Optimization
Strategy Consulting
People & Change
Financial Management
Professional (3+)
Healthcare
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Toekomstbestendig maken van het zorglandschap in binnen- en buitenland 
  • Het verbeteren van de kwaliteit van zorg voor patiënt en burger 
  • Bijdragen aan het verbeteren van de gezondheidszorg  
  • Het bevorderen van de betaalbaarheid van zorg  
  • Behalen van concrete resultaten door samen te werken met team en klant 

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde WO-masteropleiding  
  • 3+ jaar werkervaring, waarvan een belangrijk gedeelte binnen de zorg en / of management consulting 
  • Je bent gedreven en op een gezonde manier ambitieus 
  • Als collega ben je betrokken, enthousiast en je beschikt over een gezonde dosis zelfreflectie  
  • Vloeiend in Engels en Nederlandse taal
image
image
image

Wat ga jij doen als
Consultant Strategy & Operations - Health?

Strategy & Operations - Health is een ambitieus team binnen KPMG. Onze adviseurs werken aan uitdagende en uiteenlopende opdrachten binnen de zorgsector. Dagelijks begeleiden wij (internationale) klanten bij strategische vraagstukken, het (meten en) verbeteren van de prestaties en het beheersbaar maken van (financiële) risico's. 

"Met elke opdracht streven wij ernaar om samen impact te maken in de zorg. Dat is waar wij ons hard voor maken."

Als (senior) consultant worden je anaytische vaardigheden ingezet bij de uitvoering van complexe opdrachten voor verschillende klanten, je coacht (junior) collega's en ondersteunt bij projectmanagement. 

De voorkeur gaat uit naar kandidaten met affiniteit voor en/of kennis van één of meerdere van de volgende thema's:
- Financiële vraagstukken
- Technologische vraagstukken
- Beleidsmatige vraagstukken 

Daarnaast gaat de voorkeur naar kandidaten die interesse hebben om ook internationale projecten uit te voeren (uiteraard zodra dit weer mogelijk is i.v.m. COVID-19). 

De deadline voor deze vacature is: 1 november 2020

 

Dit bieden wij

  • Je wordt onderdeel van een betrokken team
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, zoals goede doorgroeimogelijkheden
  • Marktconform salaris met variabele beloning, 30 vakantiedagen en een premievrij pensioen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden, waaronder extra vakantiedagen kopen
  • Veel mogelijkheden als het gaat om hybride werken en verlofregelingen
  • Een leaseauto met internationale tankpas of mobiliteitsregeling
  • Een laptop en iPhone die je ook privé kunt gebruiken

Transformeren van het zorglandschap

50%

Ondersteunen van zorgaanbieders bij modernisering

25%

Digital health

25%
  • (Werk)sessies met projectteam en/of klant

  • Projectmanagement

  • Onderzoek en analyse

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Digitale kop koffie met het KPMG Deal & Growth Strategy team

02-10-2020

Wil jij ervaring opdoen op het gebied van strategieconsulting én deals? Neem dan contact met ons op voor een digitale kennismaking met één van onze collega’s. Wij vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer over wat wij doen en de startersmogelijkheden binnen ons team.

Tamara Jonkman
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Koen Roelofsen