Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant FRM Regulatory

Wijzigende regelgeving is een constante factor in de financiële sector.  Wat is de impact op het business model en hoe moet de organisatie daarop worden aangepast? Hoe verhouden alle huidige regels zich tot elkaar en hoe kun je rekening houden met de eisen van de toekomst? Vanuit het Regulatory team helpen wij banken, verzekeraars, vermogensbeheerders en pensioenfondsen tijdig aan de regelgeving te voldoen. Kom jij ons team versterken?

Risk & Regulatory
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Professional (3+)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Wil jij financiële wet- en regelgeving leren doorgronden?
  • Wil jij deze regelgeving vertalen naar de situatie van onze klanten?
  • Wil jij werken aan grote en uitdagende (inter)nationale opdrachten?
  • Ontwikkel jij je als strategisch regulatory consultant?
  • En wil je werken in een dynamisch team?

Dit neem jij mee

  • Je hebt een afgeronde juridische, economische of kwantitatieve master
  • Je beschikt 0 tot 5 jaar relevante werkervaring
  • Je hebt affiniteit met de financiële sector en interesse in wet- en regelgeving
  • Je werkt graag in teams, bent sociaal sterk en toont initiatief
  • Je weet complexe vraagstukken inzichtelijk te maken
  • Durf jij verantwoordelijkheden te nemen binnen projecten?
image
image
image

Wat ga jij doen als
Consultant FRM Regulatory?

Je komt te werken in het succesvolle en multidisciplinaire Regulatory Team bestaande uit ongeveer zeven gedreven en vakinhoudelijke adviseurs. Het team helpt banken, verzekeraars, vermogensbeheerders, beleggingsinstellingen en pensioenfondsen met het tijdig voldoen aan regelgeving, vergunningsaanvragen en governance- en inrichtingsvraagstukken. Jij zult je onder andere bezig houden met het identificeren en analyseren van relevante (toezichts)wet- en regelgeving en het adviseren van de klant over de toepassing hiervan in de organisatie.

"Voor zowel nationale als internationale klanten, binnen verschillende segmenten, werken wij als één team met een informele en persoonlijke cultuur samen om risico's gerelateerd aan wet- en regelgeving te beheersen voor onze klanten."

Binnen deze positie heb je alle ruimte voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke groei. Wij bieden je de begeleiding die je nodig hebt, maar moedigen je aan om initiatief te tonen. Grijp je die kans, dan krijg je gaandeweg meer verantwoordelijkheid in lijn met je ambitie. Dit kan zijn op het gebied van projectmanagement, klantcontact en interne projecten.

Dit bieden wij

  • Prima werksfeer, ambitieus team en grote focus op persoonlijke ontwikkeling
  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto of mobiliteitsregeling en een laptop en telefoon die je ook privé kunt gebruiken
  • Korting op sporten en verzekeringen

Adviseren over financiële wet- en regelgeving

50%

Adviseren over bredere governance thema's

30%

Adviseren over risicomanagmenent en compliance

20%
  • Interne projecten en zelfstudie

  • Klantwerk projectmanagement

  • Klantwerk inhoudelijk

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Leuk dat je interesse hebt in werken bij KPMG! We leren jou graag beter kennen, en vertellen je graag meer over KPMG. We hebben daarom een interactieve online sollicitatie experience ontwikkeld: De KPMG Talentpitch. De KPMG Talentpitch gaat direct van start bij je sollicitatie en duurt maximaal 1,5 uur. Geen zorgen, nadat jij je hebt geregistreerd kun je op elk moment even stoppen om de sollicitatie op een later moment weer op te pakken. Let’s meet!

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Mark Polman