Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Financial Risk Management - Regulatory

In het complexe landschap van de financiële sector is de wijzigende wet- en regelgeving een constante factor. Wil jij als consultant direct impact maken en onze klanten adviseren op prangende vraagstukken? Het Regulatory Advisory team is onderdeel van Financial Risk Management. Wij helpen wij banken, verzekeraars, vermogensbeheerders, beleggingsinstellingen en pensioenfondsen met het tijdig voldoen aan regelgeving, vergunningsaanvragen en governance- en inrichtingsvraagstukken zodat zij hun klanten optimaal kunnen bedienen en succesvol kunnen blijven in hun markt. Binnen het Regulatory Advisory team kom je met gemotiveerde en energieke collega’s te werken, die betrokken zijn en waarde hechten aan goede onderlinge verhoudingen binnen het team en elkaar ook graag op een borrel of team trip treffen. Kom jij ons team versterken?

Risk & Regulatory
Financial Management
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Wil jij de wet- en regelgeving vertalen naar de situatie van onze klanten?
  • Wil jij werken aan grote en uitdagende (inter-)nationale opdrachten?
  • Jezelf ontwikkelen als strategisch regulatory consultant
  • En wil je werken in een dynamisch team?
  • Heb jij een brede interesse in en affiniteit met de financiële sector?
  • Wil jij financiële wet- en regelgeving leren doorgronden?

Dit neem jij mee

  • Je hebt een afgeronde juridische, economische of kwantitatieve master

  • Je hebt affiniteit met de financiële sector en interesse in wet- en regelgeving, zoals duurzaamheidswetgeving (SFDR en EU Taxonomy) en regelgeving voor financiële markten (Wft, MiFiD II en AIFMD).

  • Je werkt graag in teams, bent sociaal sterk en toont initiatief

  • Je weet complexe vraagstukken inzichtelijk te maken

  • Durf jij verantwoordelijkheden te nemen binnen projecten?

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Consultant Financial Risk Management - Regulatory?

Je komt te werken in het succesvolle en multidisciplinaire Regulatory Advisory team bestaande uit ongeveer acht gedreven en vakinhoudelijke adviseurs. Wij helpen onze klanten: banken, verzekeraars, vermogensbeheerders, beleggingsinstellingen en pensioenfondsen met het tijdig voldoen aan regelgeving, vergunningsaanvragen en governance- en inrichtingsvraagstukken. Je gaat je bezighouden met het identificeren en analyseren van relevante (toezichts)wet- en regelgeving en het adviseren van onze klant over de toepassing hiervan in de organisatie. Hierin wordt je gecoacht door jouw Development Manager die je zal ondersteunen, maar ook uitdagen om jouw interessegebieden te ontdekken.

"Voor zowel nationale als internationale klanten, binnen verschillende segmenten, werken wij als één team met een informele en persoonlijke cultuur samen om risico's gerelateerd aan wet- en regelgeving te beheersen voor onze klanten."

Je krijgt de kans om in korte tijd een steile leercurve te doorlopen, en jezelf te blijven uitdagen door het stellen van doelen. Naast de inhoudelijke kennis wordt het ontwikkelen van soft skills en het verbreden van kennis aangemoedigd door middel van uitdagende meerdaagse trainingen (op locatie zodra dat weer mogelijk is). Het volgen van externe opleidingen zoals postmasters wordt ook aangemoedigd en gefaciliteerd.

Mochten de uitdagende werkzaamheden en de mogelijkheden om je te ontwikkelen bij het Regulatory Advisory team je nog niet over de streep getrokken hebben, dan zal het FRM-team dat zeker doen. Als consultant kom je terecht in een energiek, gemotiveerd en ambitieus team dat veel waarde hecht aan de onderlinge verhoudingen en daar graag aandacht aan besteed in de vorm van borrels en teamactiviteiten zoals de FRM skitrip (!). 

“Collega’s worden vrienden, die je elke dag opnieuw uitdagen het beste uit jezelf te halen en nieuwe kwaliteiten te ontdekken..“

Kom jij ons team versterken?

Dit bieden wij

  • Prima werksfeer, ambitieus team en grote focus op persoonlijke ontwikkeling
  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van je arbeidsvoorwaarden
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto of mobiliteitsregeling en een laptop en telefoon die je ook privé kunt gebruiken
  • Korting op sporten en verzekeringen

Adviseren over financiële wet- en regelgeving

50%

Adviseren over bredere governance thema's

30%

Adviseren over risicomanagmenent en compliance

20%
  • Interne projecten en zelfstudie

  • Klantwerk projectmanagement

  • Klantwerk inhoudelijk

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse? Let’s meet Thomas Labots

Inhousedag Governance, Risk & Compliance Services - 19 mei 2022

19-05-2022 13:00 tot 19-05-2022 18:30

Wil jij organisaties helpen te professionaliseren door ze in control te brengen? Ben jij nieuwsgierig naar organisatieprocessen, bijbehorende risico’s en de effectiviteit hiervan? En wil jij graag deel uitmaken van een enthousiast en dynamisch team? Bij KPMG Governance, Risk en Compliance services (GRCS) zijn wij altijd opzoek naar nieuw talent! Wil jij met ons kennismaken? Schrijf je dan nu in voor onze inhousedag op 19 mei!

Deadline voor het inschrijven is 17 mei 2022

Thomas Labots
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!