Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Financial Risk Management - Actuarial and Insurance Risk

Het Actuarial & Insurance Risk (AIR) team biedt een breed scala aan klanten binnen de verzekerings- en pensioensector passend advies bij hun uitdagingen. Advies dat kan variëren van het identificeren en kwantificeren van nieuwe risico’s zoals cyber- en klimaatrisico’s, tot het ondersteunen van verzekeraars en pensioenfondsen bij het verbeteren van het risicomanagement. Binnen het AIR team kom je met gemotiveerde en energieke collega’s te werken, die betrokken zijn en waarde hechten aan goede onderlinge verhoudingen binnen het team en elkaar ook graag op een borrel of team trip treffen. Kom jij ons team versterken?

Risk & Regulatory
Financial Management
Finance & Strategy
Young Professional (0-3)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe pas je kwantitatieve analyses toe in de praktijk?
  • Hoe meten en beheersen onze klanten hun risico's?
  • Welke FinTech oplossingen zijn toekomstbestendig en waardevol?
  • Hoe breng je bestaande en toekomstige risico's in kaart?
  • Hoe blijf je voorbereid op veranderende wet- en regelgeving?

Dit neem jij mee

  • (Bijna) afgeronde master in econometrie, wiskunde, natuurkunde of financial risk
  • Oplossingsgerichtheid en analytische vaardigheden
  • Brede interesse in de financiële wereld
  • De instelling van een teamplayer
  • Enthousiasme en motivatie
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
image
image
image

Wat ga jij doen als
Consultant Financial Risk Management - Actuarial and Insurance Risk?

Als consultant binnen het AIR team zal je betrokken zijn bij diverse klantopdrachten, en kom je daardoor ook snel in contact met de klant. Naast de mogelijkheid om erachter te komen waar jouw specifieke interesses en kwaliteiten binnen Actuarial & Insurance Risk  liggen, krijg je door het open en toegankelijke karakter van de overkoepelende FRM-afdeling ook de kans om aan projecten te werken voor andere instellingen, zoals vermogensbeheerders, pensioenfondsen of banken. Hierin word je gecoacht door jouw Development Manager die jezal ondersteunen, maar ook uitdagen om jouw interessegebieden te ontdekken.

Inhoudelijk kunnen jouw werkzaamheden als consultant binnen het AIR team variëren van zeer kwantitatief, zoals het modelleren van toekomstige kasstromen voor verzekeraars of het kwantificeren van nieuwe risico’s zoals cyber- en klimaatrisico’s, tot meer kwalitatief, zoals het adviseren van verzekeraars en pensioenfondsen bij het invullen en verbeteren van het risicomanagement of het bieden van vaktechnische ondersteuning aan de Audit-collega’s bij de controle van de waarderingen. Daarnaast is het AIR team, veelal in KPMG-brede opdrachten, betrokken bij het begeleiden van (portefeuille-)overdrachten van de ene partij naar de andere. Als consultant kom je in aanraking met veel nieuwe informatie, een nieuwsgierig en onderzoekend karakter zullen jou hierin zeker helpen!

Je krijgt de kans om in korte tijd een steile leercurve te doorlopen, en jezelf te blijven uitdagen door het stellen van doelen. Naast de inhoudelijke kennis wordt het ontwikkelen van soft skills en het verbreden van marktkennis aangemoedigd door middel van uitdagende meerdaagse trainingen (op locatie zodra dat weer mogelijk is). Het volgen van externe opleidingen zoals postmasters of bijvoorbeeld een studie Data Science wordt ook aangemoedigd en gefaciliteerd.

Mochten de uitdagende werkzaamheden en de mogelijkheden om je te ontwikkelen bij het AIR team je nog niet over de streep getrokken hebben, dan zal het FRM-team dat zeker doen. Als consultant kom terecht in een energiek, gemotiveerd en ambitieus team dat veel waarde hecht aan de onderlinge verhoudingen en daar graag aandacht aan besteed in de vorm van borrels en teamactiviteiten zoals de FRM skitrip (!).

“Collega’s worden vrienden, die je elke dag opnieuw uitdagen het beste uit jezelf te halen en nieuwe kwaliteiten te ontdekken“

Kom jij ons team versterken?

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
  • Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.
Model ontwikkeling en validatie
40%
Veranderende wet - en regelgeving en ontwikkelingen financiële landschap
30%
Inrichting risico management
30%
  • Klantcontact en relatiemanagement

  • Persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeling

  • Analyseren en modeleren

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv of motivatiebrief uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Titch kan je je cv en indien nodig ook een motivatiebrief uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse?
Let’s meet Thomas Labots

Inhousedag Financial Risk Managament

04-11-2022 10:30 tot 04-11-2022 18:30

Are you interested in helping organizations by identifying and managing their financial risks? Do you have affinity with qualitative and quantative analyses, the implementation of the analysis results and the effectivity of the resulting measures. Furthermore, would you like to be a part of a young, enthusiastic and dynamic team? KPMG Financial Risk Management (FRM) is always looking for new talent! Would you like to get to know FRM and the team members? Sign up now for our inhouseday!   The deadline for applying is october 28!

Thomas Labots
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!