Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Digital Law

Het Digital Law team opereert op het snijvlak van recht en nieuwe technologieën. Word jij enthousiast van het vertalen van juridisch complexe situaties naar concrete resultaten? Zoals het werken aan een cloud transformatie of een IE-strategie? Dan zijn we op zoek naar jou!

Digital Transformation
Young Professional (0-3)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Acteren op het snijvlak van recht en technologie;
  • Doorvertaling van regulatoire, IE- en contractuele strategie naar operating modellen;
  • Ondersteunen bij het inrichten van ecosystemen en platformen;
  • Begeleiden van juridische aspecten van (agile) transformaties;
  • Begeleiden van cloud projecten en IE structureringen.

Dit neem jij mee

  • Je hebt een afgeronde WO Master Nederlands recht;
  • Je hebt een goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal;
  • Je hebt affiniteit met digitalisering en technologische ontwikkelingen;
  • Je hebt affiniteit met tenminste een van de sectoren waarin wij opereren: de financiële-, zorg-, mobiliteits- of energiesector.
  • Je bent een teamplayer, maar zelfstandig te werk gaan is voor jou geen probleem;
  • Je bent leergierig en hebt een ondernemende instelling;
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Als consultant maak je onderdeel uit van het Digital Law team binnen de Digital Transformation groep van KPMG Advisory. Een dynamisch en multidisciplinair team dat werkt aan gevarieerde digitaliseringsprojecten in de financiële-, zorg-, mobiliteits- en energiesector. Je helpt de juridische kansen en uitdagingen te identificeren en een plek te geven in het design en de implementatie van de project doelstellingen.

“Onze missie is om in een multidisciplinaire setting organisaties te helpen met alle relevante juridische aspecten van digitale transformaties en de doelen te bereiken in een meer 'connected' wereld, waar wet- en regelgeving constant in beweging is." 

 

 

 

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
  • Benodigheden voor een thuiswerkplek.
  • Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
  • ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels, en evenementen samen met je collega’s.
Identificeren, analyseren en documenteren van juridische kansen en uitdagingen
70%
Legal Project Management
20%
Go to market activiteiten
10%

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.

Let op: Kan je geen cv uploaden bij jouw sollicitatie, dan maak je eerst de KPMG Talent Pitch. Aan het einde van de Talent Pitch kan je je cv uploaden.

 

Stap 2 – Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3 – Vervolg gesprek

Nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit tweede gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Eventueel word je gevraagd om voor dit gesprek een business case voor te bereiden. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 – Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl 

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Let op: Je kan je cv en motivatiebrief later in het sollicitatieproces uploaden.

Interesse?
Let’s meet Chaimae Berohou

Interesse?
Let’s meet Chaimae Berohou

Recruiter

31623904986 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding