Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Asset Management Advisory

De vermogensbeheersector is constant in beweging. De vele uitdagingen waar deze sector komende tijd voor komt te staan, zorgen ervoor dat het 'never a dull moment' is. Het Asset Management (AM) adviesteam ondersteunt samen met andere experts binnen KPMG een breed scala aan klanten in de zoektocht naar passende oplossingen. Kom jij ons team versterken?

Risk & Regulatory
Financial Management
Strategy Consulting
Finance & Strategy
Professional (3+)
Financial Services
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Gaat jouw hart sneller kloppen van (brede) strategische projecten?
  • Heb je oog voor zowel financieel technische aspecten als mens en organisatie?
  • Ben je in staat om complexe materie tot de kern terug te brengen?
  • Heb jij een drive om oplossingen te vinden voor steeds wisselende vragen?
  • Wil je het verschil maken voor gerenommeerde bedrijven binnen de financiële markt?

Dit neem jij mee

  • Financiële master (bijvoorbeeld finance, economie, econometrie)
  • Afgeronde VBA of CFA opleiding is een pré
  • Enkele jaren werkervaring binnen de sector, bij een marktpartij en/of bijvoorbeeld een toezichthouder
  • Goede communicatieve en sociale vaardigheden
  • Proactieve en klantgerichte houding
  • Stevige persoonlijkheid en professioneel kritische houding 
image
image
image

Wat ga jij doen als
Consultant Asset Management Advisory?

Je komt te werken in een jong, enthousiast en snelgroeiend team van professionals. Met het Asset Management team werk je voor vermogensbeheerders, custodians, pensioenuitvoeringsorganisaties en pensioenfondsen. Je klanten zijn met name gepositioneerd op C-level. Je zal bijvoorbeeld meewerken aan strategische projecten zoals het voorsorteren op het nieuwe pensioenstelsel, begeleiden van evaluatie- en selectietrajecten, adviseren over inrichtingsvraagstukken, versterken van het riskmanagement, adresseren van bevindingen vanuit toezicht.

"Voor uiteenlopende opdrachten en klanten werken wij als één team samen en maken we elkaar beter."

De reikwijdte aan opdrachten waar jij aan mee zal doen, heb je grotendeels zelf in de hand. Zo spelen jouw kennis en ervaring maar ook jouw ambities voor je eigen ontwikkeling hierbij een rol. Wij geloven dat professionals excelleren als ze dingen doen die ze leuk vinden. 

 

 

Dit bieden wij

  • Informele werksfeer en jonge bedrijfscultuur
  • Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
  • Marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Flexibele arbeidsvoorwaarden, premievrij pensioen 
  • Korting op sporten en verzekeringen
  • Leaseauto of mobiliteitsregeling, laptop en iPhone

Strategische projecten

40%

Evaluaties en selecties

35%

Riskmanagement en toezichteisen

25%
  • Ontwerpen en implementeren

  • Projectmanagement en klantcontact

  • Analyseren

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - online assessment

Als we aansluiting zien op de vacature op basis van jouw cv en brief vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (Capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties. Indien jij geen online assessment hoeft te maken, word je direct uitgenodigd voor het eerste interview.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Inhousedag Forensic Services

16-09-2021 13:00 tot 21-10-2021 18:00

Heb jij interesse in complexe vraagstukken rondom cyber incidenten en fraude? Wil jij bijdragen aan het voorkomen van witwassen binnen financiële instellingen? Of aan het beter beheersbaar maken van integriteits- en compliance risico’s binnen organisaties? En wil jij graag deel uitmaken van een enthousiast en dynamisch team? Bij KPMG Forensic zijn wij op zoek naar nieuwe compliance- en integriteitsadviseurs, forensisch (IT) onderzoekers en data analisten! Wil jij kennismaken met Forensic? Schrijf je dan nu in voor onze inhousedag op 28 oktober!

 

Deadline om in te schrijven is donderdag 21 oktober 2021!

Thomas Labots
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Relevante vacatures

Interesse? Let’s meet Toine van Kastel