Overslaan en naar de inhoud gaan

Consultant Advisory National Practice

Word jij dé Consultant die aan de slag gaat bij Advisory National Practice? In deze sector verwachten klanten (tot ca. 500 mln. omzet) van jou als adviseur, dat je hun organisatie door en door begrijpt en helpt om professioneel te functioneren. Zo ben je de ene dag bezig met het adviseren van een scale-up om de volgende stap te zetten, en help je de volgende dag een bekend bedrijf met het verbeteren van hun bedrijfsprocessen.

Financial Management
People & Change
Process Optimization
Strategy Consulting
Young Professional (0-3)
Mid-markets
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Financial Management
  • Strategy Consulting
  • Process Optimization
  • People & Change

Dit neem jij mee

  • Een afgeronde (post)academische opleiding (bij voorkeur bedrijfseconomie, bedrijfskunde of strategic management)
  • Ten minste 1 jaar relevante werkervaring bij een consultancybureau of vergelijkbare organisatie waar ook in projecten wordt gewerkt, of ten minste 2 jaar algemene werkervaring
  • Financieel goed onderlegd (in staat om financiële resultaten te analyseren, business cases op te stellen, handig met Excel)
  • Sterk in projectmatig werken en je houdt van de dynamiek die dat meebrengt
  • Analytisch en conceptueel, dit blijkt uit je studieresultaten, je doortastendheid en verrassende aanpak van uitdagingen
image
image
image

Wat ga jij doen als
Consultant Advisory National Practice?

Je bent de ene dag bezig met het adviseren van een scale-up om de volgende stap te zetten, de volgende dag help je een bekend bedrijf met het verbeteren van hun bedrijfsprocessen. Jij geeft, als ondernemende adviseur, organisatiebreed advies en werkt aan de op- en uitbouw van de adviesrelatie met je klanten. De gebieden waarop je adviseert zijn zeer divers; van het professionaliseren van afdelingen tot het verbeteren van bedrijfsprocessen, van managementinformatie tot werkkapitaalbeheersing, het opstellen van de bedrijfsstrategie en het begeleiden van de verandering, en nog veel meer. Je klanten bestaan voornamelijk uit bekende Nederlandse merken, scale up’s en familiebedrijven.

Wil jij, in een klein en dynamisch team, samenwerken aan concrete oplossingen om klanten verder te helpen? Ben je open, creatief, ondernemend en zoek je de ultieme omgeving voor groei? Solliciteer direct!

De werkzaamheden worden uitgevoerd in kleine teams met gedreven collega’s, de opdrachten zijn voor organisaties binnen diverse branches. Dat maakt het werk zeer afwisselend. De tijdsduur van deze opdrachten verschilt van enkele weken tot enkele maanden bij grote verandertrajecten.

 

Wil je meer weten? Bel gerust je potentiële collega, we vinden het leuk om je meer over onze afdeling te vertellen. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anne de Jong (06-52757825) of Ewout van Rumpt (06-06-82625833).

Dit bieden wij

  • Een marktconform salaris
  • 30 vakantiedagen
  • Keuzevrijheid in een deel van de arbeidsvoorwaarden
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto
  • Laptop en iPhone (ook voor privégebruik)
  • Korting op verzekeringen en sportschool abonnement

Opdracht uitvoering: Workshops, interviews, analyses en presentaties

60%

Business development en relatiebeheer

20%

Project management

20%
  • Financial Management

  • Strategy Consulting

  • Process Optimization

Sollicitatieprocedure

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Stap 1 - KPMG Talent Pitch

Na het ontvangen van je CV en brief word je uitgenodigd voor de KPMG Talent Pitch. Je krijgt een virtuele tour door onze organisatie en ervaart hoe het is om bij KPMG aan de slag te gaan. Daarnaast bekijken we op basis van een aantal online tests in hoeverre jouw voorkeuren, vaardigheden en persoonlijkheid een match zijn met de rol waarop je hebt gesolliciteerd.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Heb je de Talentpitch succesvol doorlopen? Dan nodigen we je graag uit voor een eerste gesprek. In dit gesprek maak je direct kennis met iemand van de betreffende afdeling en met een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede kennismaking. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Onze recruiters checken referenties, paspoort, diploma en cijferlijsten en er wordt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Stap 5 - Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een arbeidsovereenkomst. De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open, te beginnen met het driedaagse onboarding programma van KPMG.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment, (020) 656 7162.

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding

Digitale kop koffie met het KPMG Deal & Growth Strategy team

13-05-2020

Wil jij ervaring opdoen op het gebied van strategieconsulting én deals? Neem dan contact met ons op voor een digitale kennismaking met een van onze collega’s. Wij vertellen je tijdens een digitaal koffiegesprek graag meer over wat wij doen en de starters mogelijkheden binnen ons team.

Mark Polman
Recruiter
Wil jij meer weten over dit evenement? Klik hier!

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse? Let’s meet Vincent Mossing