Overslaan en naar de inhoud gaan

Career Development Advisor

Wil je bijdragen aan career growth, retentie en interne mobiliteit onderwerpen? Heb jij ervaring met carrière vraagstukken begeleiden? Ben je in staat een adviespartner te zijn voor al je stakeholders en weet jij je weg te vinden in een complexe organisatie? Dan zoeken we jou! 

HR
Professional (3+)
Amstelveen

Jouw uitdagingen

  • Hoe zorg jij voor effectieve begeleiding en career coaching binnen KPMG?
  • Hoe zorg jij ervoor dat jouw projecten zorgvuldig opgezet, begeleid en uitgerold worden?
  • Hoe versterk je jouw adviesvaardigheden en zorg jij ervoor dat je een volwaardig business partner bent?
  • Hoe benut jij kansen om de toegevoegde waarde van het CDC binnen KPMG te vergroten? 

Dit neem jij mee

  • Je beschikt over een HBO of WO diploma (HR, Psychologie of vergelijkbaar)
  • Je hebt ongeveer 5 jaar ervaring binnen HR (als HR business partner, HR adviseur, Career coach of een vergelijkbare rol)
  • Je hebt affiniteit met het inzetten van technologische mogelijkheden om de career development experience van onze CDC kandidaten te optimaliseren
  • Een afgeronde geaccrediteerde coachopleiding is een pré
  • Je bent organisatiesensitief, een empathische luisteraar en gaat pro-actief te werk
  • Je gaat zelfstandig en gestructureerd te werk, ziet kansen en speelt hier op in
* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Uit onderzoek blijkt dat voornamelijk mannelijke kandidaten al bij een 60% match solliciteren en vrouwen bij een 100% match. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

“The best human experience”, dat is waar het HR team zich hard voor maakt voor alle KPMG’ers. Als Career Development Advisor binnen het Career Development Center (CDC) draag je hier aan bij. Door het versterken en verder professionaliseren van het CDC en haar career development services. Samen met de huidige Career Development Advisor en met de Head of HR Advisory vorm je een klein en toegewijd team op ons hoofdkantoor in Amstelveen. Als Career Development Advisor draag je direct bij aan career growth, retentie en interne mobiliteit, onderwerpen die vandaag de dag hoog op de HR agenda staan binnen KPMG. Om optimaal aan te sluiten bij wat speelt in de organisatie sluiten we tezamen met de collega's van het HR Health team op regelmatige basis aan bij het HR Business Partner team. 

De kans om mee te werken aan het verder professionaliseren en positioneren van het CDC, door o.a.:
•    Het begeleiden van KPMG professionals bij carrière vraagstukken. Denk aan collega’s die twijfelen of ze nog wel op hun plek zitten, collega’s die behoefte hebben aan loopbaan coaching, collega’s die zich breder willen oriënteren op carrière mogelijkheden binnen KPMG, collega’s die begeleiding kunnen gebruiken bij interne sollicitaties, collega's die behoefte hebben aan (loopbaan)coaching of collega's met andere ontwikkel- en mobiliteitsvraagstukken. 
•    Het zelfstanidg beheren en begeleiden van je eigen poule aan KPMG professionals. Je doorloopt samen met hen de verschillende diensten die het CDC te bieden heeft. Denk aan het voeren van intakegesprekken, het voeren van follow-up (coaching)gesprekken, en het aanbieden en bespreken van assessments.
•    Het optreden als volwaardig CDC Business Partner richting de business. Dit doe je door regelmatig gesprekken te voeren met betrekking tot retentie binnen verschillende afdelingen om zo feedback op te halen. Deze input gebruik je om aligned te blijven op de interne klantvraag, zodat het CDC en haar services relevant, waardevol en on top of mind blijven voor de business.
•    Het onderhouden en optimaliseren van onze CDC producten en diensten.
•    Het onderhouden en optimaliseren van onze management rapportage en andere CDC processen.
•    Samen met de huidige CDC Adviseur; het spotten en door ontwikkelen van nieuwe strategische kansen en mogelijkheden voor in de toekomst om het CDC, haar producten en dienstverlening en haar toegevoegde waarde voor KPMG nog verder te vergroten. 

Dit bieden wij

  • ​​​​​Een salaris tussen 3.000-5.000 euro afhankelijk van ervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
  • 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.  
  • Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. 
  • Een volledig ingerichte thuiswerkplek.  
  • Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
  • Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.  
  • Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.  
  • Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.  
  • Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. 
Coaching
50%
Retentiestrategie
30%
Projectmanagement & business partner rol invullen
20%
  • Begeleiden collega's

  • Adviseren richting al je stakeholders

  • Opzetten & uitvoeren van projecten

Sollicitatieprocedure

Stap 1 - Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment te maken. Het online assessment bestaat uit een capaciteiten test en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten geven inzicht in jouw gedragsvoorkeuren en competenties.

Stap 2 - Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een collega van de desbetreffende afdeling en een recruiter.

Stap 3 - Vervolggesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er dan een tweede gesprek. Het tweede gesprek gaat dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een business case kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een derde gesprek plaats.

Stap 4 - Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen, en meer. Zeg je “ja”? Dan feliciteren we je als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5 - Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn. Dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide  onboarding programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl

  • Stap 1
  • Stap 2
  • Stap 3
  • Stap 4
  • Stap 5

Ja, ik wil solliciteren

* Verplicht veld

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Interesse?
Let’s meet Carmen Keers

Recruiter

31657492000 Mail mij Vacatures

Deze KPMG-ers gingen jou voor met een spectaculaire onboarding